近年來(lái),職業(yè)病問(wèn)題逐漸引起各方關(guān)注。昨天,由國(guó)家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司修訂的《用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定(草案)》經(jīng)國(guó)務(wù)院法制辦公開(kāi)征求意見(jiàn)。草案規(guī)定,用人單位每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。
不得發(fā)放錢物代替防護(hù)用品
草案規(guī)定,存在職業(yè)病危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品,并督促、教育、確保勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,明確強(qiáng)調(diào)“不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病危害防護(hù)用品”。
勞動(dòng)合同需明示職業(yè)病危害
草案指出,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害作業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。
如用人單位違反該規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。(記者 孫乾)
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[責(zé)任編輯:吳怡]