7月29日，國(guó)資委召開了央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)，央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)正式啟動(dòng)。航天恒星和有研稀土將作為首批試點(diǎn)企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)政策。國(guó)資委表示，分紅權(quán)激勵(lì)只對(duì)崗位不對(duì)人，此外，因央企股權(quán)激勵(lì)尚存爭(zhēng)議，暫時(shí)放棄實(shí)施。

　　只對(duì)崗位不對(duì)人

　　此次試點(diǎn)的兩家企業(yè)航天恒星和有研稀土，屬于科技型企業(yè)。據(jù)悉，分紅權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)是針對(duì)具體崗位而不是具體員工，并選擇了崗位創(chuàng)造的業(yè)績(jī)?cè)隽慷�不是業(yè)績(jī)存量。

　　國(guó)資委一位內(nèi)部人士對(duì)記者表示，“不針對(duì)個(gè)人，這樣即使原來(lái)享受分紅的科研人員退休了，也不會(huì)把分紅權(quán)帶走，讓后來(lái)者也有機(jī)會(huì)。當(dāng)然這個(gè)后來(lái)者必須達(dá)到一定的水平和資格才能上崗位�！�

　　在激勵(lì)獎(jiǎng)金總額上，有研稀土將當(dāng)年凈利潤(rùn)額與凈利潤(rùn)增加額作為計(jì)提總額，且當(dāng)年凈利潤(rùn)增加額比例超過(guò)計(jì)提總額的一半。航天恒星的激勵(lì)總額與企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)增加值和經(jīng)濟(jì)增加值改善值掛鉤，且激勵(lì)額度占總額度的50%以上。

　　國(guó)資委披露，此次分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)實(shí)行后，航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵(lì)額度占比均達(dá)到90%以上。經(jīng)測(cè)算，兩家企業(yè)核心崗位的科研人員收入水平有望平均提高30%以上。

　　要求公示激勵(lì)對(duì)象

　　對(duì)于為何要開展分紅權(quán)激勵(lì)，國(guó)資委表示多年來(lái)，我國(guó)國(guó)有科技型企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不足，一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”的現(xiàn)象，特別是核心科研人員的收入大大低于市場(chǎng)平均水平，難以留住人才。

　　不過(guò)，目前央企的收入水平一般較高。一位分析人士表示，這是一項(xiàng)好政策，如果實(shí)施過(guò)程不透明，就有可能成為一些企業(yè)全員加工資的由頭，不能讓對(duì)部分優(yōu)秀員工的激勵(lì)變成全員加薪的便車。

　　針對(duì)分析人士的說(shuō)法，國(guó)資委也表示，要求試點(diǎn)企業(yè)嚴(yán)格考核制度，及時(shí)公示激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)水平，接受監(jiān)督。

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