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深圳職能部門多措并舉應(yīng)對(duì)富士康員工墜樓事件

2011年06月03日 22:08:41  來源:新華網(wǎng)
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  5月25日清晨,凌晨,富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件,共造成9死2重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝

  富士康科技集團(tuán)今年以來連續(xù)發(fā)生11起員工墜樓事件,引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

  深圳市公安、勞動(dòng)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、工會(huì)等職能部門及寶安區(qū)政府先后介入調(diào)查處理,針對(duì)富士康在管理模式、企業(yè)文化等方面的問題提出多項(xiàng)指導(dǎo)意見和改善建議,并派出心理醫(yī)生等人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷工作。富士康正根據(jù)深圳有關(guān)職能部門的意見和建議對(duì)企業(yè)管理模式和勞資關(guān)系作出反思和改進(jìn)。目前富士康生產(chǎn)生活秩序基本正常。

  據(jù)深圳市公安部門、勞動(dòng)部門、工會(huì)及寶安區(qū)政府多渠道、多層次調(diào)查,并未發(fā)現(xiàn)員工墜樓事件與企業(yè)管理、勞動(dòng)權(quán)益等有直接關(guān)系。在5月21日富士康發(fā)生第10起員工墜樓事件之后,深圳市有關(guān)部門再次進(jìn)廠對(duì)墜樓員工南剛的工友、室友以及管理人員進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果排除工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度為自殺原因。

  深圳市副市長、公安局長李銘在接受記者采訪時(shí)表示,在富士康開始發(fā)生員工墜樓事件后,深圳市委書記王榮和深圳市常務(wù)副市長許勤等領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)部門開會(huì)研究應(yīng)對(duì)舉措。深圳市公安、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、工會(huì)等職能部門已組成專題工作組進(jìn)駐富士康,工作組的主要目的之一是調(diào)查富士康的管理制度、管理方式及企業(yè)文化結(jié)構(gòu)能否適應(yīng)新勞動(dòng)階層的情況。

  記者走訪深圳市政府、工會(huì)及勞動(dòng)保障等部門了解到,深圳市相關(guān)部門發(fā)揮職能作用,以各種方式支持和指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對(duì)員工頻繁墜樓問題:

  一是加強(qiáng)安保防范再發(fā)生自殺事件。針對(duì)富士康保安人數(shù)有限、訓(xùn)練不足的問題,深圳市公安局和寶安分局對(duì)富士康的企業(yè)保安進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn),并派出300名保安大隊(duì)的正規(guī)保安來支援企業(yè)管理。

  二是加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。深圳市衛(wèi)生部門派出一批心理醫(yī)生進(jìn)駐富士康,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的心理輔導(dǎo)和心理咨詢力度。深圳市的婦聯(lián)、共青團(tuán)及文化體育部門還協(xié)助企業(yè)在園區(qū)內(nèi)開展多項(xiàng)文化和體育活動(dòng),緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。

  三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。深圳市勞動(dòng)保障部門對(duì)富士康員工勞動(dòng)合同、工資收入、加班時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等情況進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)察。據(jù)深圳市人力資源和勞動(dòng)保障局介紹,富士康在勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等方面比較規(guī)范,也尊重員工意愿,勞動(dòng)部門沒有接受過這方面的投訴。

  經(jīng)勞動(dòng)保障部門建議,富士康已于5月18日正式作出決定,把每個(gè)月詢問是否要加班改成每周詢問一次,這一舉措將有利于員工更加自由選擇是否加班。此外,針對(duì)社會(huì)輿論關(guān)注的富士康員工勞動(dòng)強(qiáng)度問題,深圳市勞動(dòng)部門正在富士康的生產(chǎn)車間現(xiàn)場測算勞動(dòng)定額和勞動(dòng)強(qiáng)度。如果發(fā)現(xiàn)富士康勞動(dòng)定額和勞動(dòng)強(qiáng)度過大,將根據(jù)相關(guān)法規(guī)對(duì)企業(yè)作出改進(jìn)建議。

  四是強(qiáng)化企業(yè)的員工尊嚴(yán)教育。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的員工尊嚴(yán)問題,深圳市公安部門派員規(guī)范和培訓(xùn)富士康的保安和門衛(wèi)管理體系,督促富士康完善企業(yè)安全措施,改善基層管理人員對(duì)普通工人的管理方式。深圳市總工會(huì)也就員工尊嚴(yán)問題提出建議。目前,富士康管理層已針對(duì)門衛(wèi)管理作出規(guī)定,要求所有保安及基層干部對(duì)員工不能簡單粗暴。

  五是加大公共設(shè)施建設(shè),滿足精神需求。李銘表示,深圳市將在富士康園區(qū)內(nèi)部和周邊規(guī)劃和建設(shè)一批必要的文化設(shè)施,改善公共設(shè)施,增加公共服務(wù),讓員工在勞動(dòng)之余感到快樂,不要因?yàn)閱栴}和挫折就選擇輕生。

  六是構(gòu)筑“關(guān)愛圈”,防范“社會(huì)疏離感”。目前富士康已對(duì)原先的部分管理辦法進(jìn)行反思和改變,現(xiàn)在員工希望和誰住在一起都可以自主組合報(bào)名,這有助于室友之間的溝通和相互關(guān)愛。

  七是加強(qiáng)企業(yè)基層組織建設(shè)。深圳市總工會(huì)已要求富士康工會(huì)把觸角延伸到所有生產(chǎn)車間和住宿單元,讓工人有意見可以及時(shí)反映。

  李銘說,目前富士康企業(yè)內(nèi)部員工整體情緒穩(wěn)定,工人總體上知道墜樓事件是由于特殊情況造成,企業(yè)生產(chǎn)秩序基本正常。富士康在第一起員工墜樓事件發(fā)生之后,不斷檢討和改進(jìn)企業(yè)管理方式,努力調(diào)整解決員工的心理障礙,疏導(dǎo)員工形成健康向上的心態(tài)。

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[責(zé)任編輯:張曉靜]