浙江省明確規(guī)定市縣委書記不得在離任時或離任前三個月內突擊調整、提拔干部，否則將追究其責任。

　　浙江省委近日印發(fā)的《浙江省規(guī)范市、縣（市、區(qū)）委書記用人行為暫行辦法》指出，當出現(xiàn)領導班子換屆、領導干部職位出現(xiàn)空缺、機構變動需要調整配備、領導班子或者領導干部存在突出問題需要調整、完成重要任務需要調整配備等五種情形時，市縣委書記可以根據(jù)組織部門的建議，決定啟動干部調整動議。

　　但是，市縣委書記不得在機構變動、已經明確本人離任時動議調整、提拔干部，不得在任期屆滿、任職年齡到限前三個月內動議調整、提拔干部。確因工作需要的，要事先向上級組織部門報告。而且，不準在集體醞釀和黨委會討論干部任免時，對擬任免人選首先發(fā)表傾向性意見。

　　浙江省委指出，市縣委書記是該地區(qū)干部選拔任用的第一責任人。凡違反組織人事紀律，對干部使用失察失誤、造成惡劣影響的，或對干部群眾反映強烈的用人不正之風查處不力的，將按相關規(guī)定追究責任。

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[責任編輯：張曉靜]