河南省事業(yè)單位人事制度今年將進行一系列改革,事業(yè)單位將逐步打破職務(wù)終身制,逐步明確“以崗定薪”,薪酬隨崗位改變而改變。這是記者近日從河南省人力資源和社會保障廳得到的消息。
“事業(yè)單位人事制度改革,核心是要打破‘鐵飯碗’,告別職務(wù)終身制,建立全員聘用制!焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負責(zé)人介紹說,該省共有事業(yè)單位9萬多個,其中省直事業(yè)單位1696個,214萬多人。事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理,可實現(xiàn)按崗聘用、合同管理,把崗位設(shè)置與工資待遇掛鉤,“崗變薪變”。事業(yè)單位人事制度改革,要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點,建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。
據(jù)介紹,事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義在于,由過去的單位用人變?yōu)楹贤萌恕R环矫,用人單位享有更多的用人自主?quán);另一方面,有利于合同雙方保持平等的位置。截至目前,河南全省96%的事業(yè)單位進行了人員聘用制度改革,96%的職工與單位簽訂了聘用合同。
據(jù)悉,事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,分別確定了通用的崗位等級。事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素,綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例,并確定相應(yīng)的主體崗位。
該省人社廳負責(zé)人表示,今年該省將在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地礦、廣電等系統(tǒng)選擇單位實施試點,并在此基礎(chǔ)上,全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
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