2010年1月1日正式實(shí)施的《山西省勞動(dòng)合同條例》,首次在全國范圍內(nèi)明確承認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系,誰用工誰繳費(fèi)。山西省人力資源和社會保障廳廳長張健表示,除此之外,該《條例》還有許多新的亮點(diǎn)。
《山西省勞動(dòng)合同條例》著眼于為國有企業(yè)待崗職工尋求就業(yè)機(jī)會,第一次在全國范圍內(nèi)明確承認(rèn)了雙重勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)《條例》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同,新用人單位應(yīng)當(dāng)履行為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù);勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的,也可以由原用人單位繳納。
據(jù)介紹,該《條例》的另外一些亮點(diǎn)包括:明確規(guī)定報(bào)到之日即用工之日,同時(shí)要求,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同,視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同;在特殊人群勞動(dòng)保護(hù)上有新規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立內(nèi)退協(xié)議的,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),雙方的權(quán)利義務(wù)由內(nèi)退協(xié)議約定,對于使用退休人員以及勤工助學(xué)學(xué)生的,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議,就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
此外,《條例》還針對山西省礦山企業(yè)用工集中、風(fēng)險(xiǎn)較大的特點(diǎn),規(guī)定井下勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年,培訓(xùn)時(shí)間不少于120個(gè)小時(shí)。
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[責(zé)任編輯:張曉靜]