省委辦公廳印發(fā)《實(shí)施意見》

　　加快新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

　　近日，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，推動(dòng)公務(wù)員工作系統(tǒng)性重塑、高質(zhì)量發(fā)展，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐。

　　《實(shí)施意見》從突出政治引領(lǐng)、深化分類改革、拓寬來源渠道、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉、強(qiáng)化激勵(lì)保障、嚴(yán)實(shí)監(jiān)督管理6個(gè)方面提出25條具體措施，力爭到2025年，公務(wù)員隊(duì)伍的政治建設(shè)更見實(shí)效、布局結(jié)構(gòu)更趨合理、能力作風(fēng)更加過硬、管理機(jī)制更具效力，制度執(zhí)行力和治理能力全面提升，群眾滿意度不斷提高，與干部工作深度融合，一盤棋、全鏈條、協(xié)同化推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的格局基本形成。

　　在突出政治引領(lǐng)方面，要強(qiáng)化理論武裝，教育引導(dǎo)公務(wù)員忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；提高政治本領(lǐng)，堅(jiān)持把教育培訓(xùn)和實(shí)踐磨煉結(jié)合起來，教育引導(dǎo)公務(wù)員站穩(wěn)黨性立場、人民立場，善于從政治上觀察分析問題，自覺在大局下思謀推進(jìn)工作；突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿融入公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全過程各方面。

　　在深化分類改革方面，要有序深化各類別公務(wù)員管理制度改革，包括全面推進(jìn)審計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、文化市場、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、應(yīng)急管理、自然資源、林業(yè)和草原等領(lǐng)域的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度實(shí)施等；探索建立與分類改革相銜接的分類分級(jí)考錄、培訓(xùn)、考核制度機(jī)制，逐步深化分類分級(jí)設(shè)考、施訓(xùn)、考核；鞏固提升公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效，建立健全職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌管理、職級(jí)晉升中長期計(jì)劃實(shí)施的制度機(jī)制，分領(lǐng)域研究優(yōu)化職級(jí)晉升工作規(guī)程，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)兩條晉升通道的功能，用好用活并行政策。

　　在拓寬來源渠道方面，要發(fā)揮考試錄用進(jìn)人主渠道作用，實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化三年行動(dòng)計(jì)劃，到2025年，35歲以下公務(wù)員占比達(dá)到28%，本科以上學(xué)歷公務(wù)員占比達(dá)到85%，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理；加大選調(diào)生招錄工作力度，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)強(qiáng)省等系列三年行動(dòng)選拔優(yōu)秀青年人才；有效暢通交流渠道，改進(jìn)調(diào)任工作，注重從國有企事業(yè)單位特別是高等學(xué)校、科研院所等調(diào)任優(yōu)秀專業(yè)人才，加大有組織轉(zhuǎn)任工作力度，建立區(qū)域內(nèi)常態(tài)化有組織轉(zhuǎn)任工作機(jī)制；扎實(shí)開展聘任工作，全省每年統(tǒng)一組織1次聘任制公務(wù)員招聘，授權(quán)部分州（市）自行開展公開招聘或直接選聘，重點(diǎn)支持開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線聘任急需緊缺的高層次專業(yè)化人才。

　　在加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉方面，要注重源頭培養(yǎng)、抓實(shí)任職培訓(xùn)、提升專業(yè)素養(yǎng)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、加強(qiáng)培訓(xùn)保障等措施；實(shí)施優(yōu)秀年輕公務(wù)員歷練工程，州（市）以上行業(yè)主管部門應(yīng)建立系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員縱向互派鍛煉機(jī)制，組織部門應(yīng)建立跨部門橫向交流鍛煉機(jī)制，每年選派一批到上級(jí)機(jī)關(guān)、下沉一批到基層一線交流任職、掛職鍛煉。

　　在強(qiáng)化激勵(lì)保障方面，《實(shí)施意見》提出，要完善考核方式方法，健全完善以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充、年度考核為重點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)體系，考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員德才表現(xiàn)。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持把考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為調(diào)整職位、職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)；健全考核結(jié)果與年度考核獎(jiǎng)掛鉤機(jī)制，差異化分配年度考核獎(jiǎng)。加大先進(jìn)典型選樹力度，定期開展“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰，扎實(shí)開展“最美公務(wù)員”學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。同時(shí)，落實(shí)工資福利政策，推動(dòng)公務(wù)員工資收入水平更加適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。落實(shí)落細(xì)公務(wù)員帶薪年休假、定期體檢、加班補(bǔ)休、榮譽(yù)退休等政策措施，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。（記者 郎晶晶）