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春招季網(wǎng)絡(luò)招聘亂象調(diào)查 “門檻低收入高”絕不能信

2022-03-01 16:21:00
來源:北京晚報(bào)
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  “經(jīng)驗(yàn)不限、學(xué)歷不限,轉(zhuǎn)行美容薪資高”“不會(huì)外語也可以出國打工,月薪2萬以上”……進(jìn)入春招季,招聘網(wǎng)站日漸活躍起來,一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動(dòng)心。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于部分平臺(tái)在認(rèn)證審核環(huán)節(jié)存在漏洞,招聘亂象依舊頻發(fā),求職者稍有不慎便可能落入圈套,遭受經(jīng)濟(jì)損失,甚至威脅人身安全。

  亂象

  招聘變培訓(xùn) 求職先交錢

  在招聘網(wǎng)站上簡單填寫個(gè)人信息后,小余開始了自己的求職之旅!拔覍W(xué)歷不高,之前也沒干過什么,只想著能找個(gè)差不多的工作就行!绷钏庀氩坏降氖,推薦列表中給出的職位一個(gè)比一個(gè)誘人,“好多都不限制經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷,月薪能上萬,有的還包吃包住!

  真有此等好事?記者以求職者身份完成注冊(cè)后,很快找到一家美容美發(fā)公司發(fā)布的招聘職位,月薪8000元到12000元。公司表示他們專門做美業(yè)培訓(xùn),主要有化妝、美甲、美容、美發(fā)等,可以零基礎(chǔ)學(xué)習(xí),沒有門檻要求,并建議加微信細(xì)聊。

  “我們有學(xué)徒和學(xué)員兩種崗位,區(qū)別挺大的!弊苑Q資深規(guī)劃師的柒柒告訴記者,學(xué)徒是到門店上班,月薪1500元到2000元,主要負(fù)責(zé)店內(nèi)宣傳和接待,學(xué)習(xí)期8至10個(gè)月,師傅只能抽空教些基礎(chǔ)內(nèi)容,而學(xué)員是在校區(qū)學(xué)習(xí),專業(yè)老師手把手教,美容就業(yè)班學(xué)制2個(gè)月,收費(fèi)2700元,學(xué)完可以推薦就業(yè)。這樣一來,看似頗具吸引力的高薪職位,便成了需要求職者自掏腰包的培訓(xùn)。

  事實(shí)上,求職先交錢的現(xiàn)象并不鮮見。打開中國裁判文書網(wǎng),記者以“虛假招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,共檢索出898篇文書。

  其中,有人在網(wǎng)上獲取求職者信息后主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方,謊稱是知名企業(yè)人事直招,并虛構(gòu)“高薪”“體面”的工作崗位,承諾報(bào)銷車旅費(fèi),誘導(dǎo)求職者應(yīng)聘。在面試過程中,所謂的“招聘者”又打著資料費(fèi)、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)等收費(fèi)項(xiàng)目的旗號(hào),向求職者索要錢財(cái)。除此之外,還有人在網(wǎng)上發(fā)布招聘模特的虛假信息,謊稱能為模特提供廣告公司業(yè)務(wù),并支付高額報(bào)酬,但前提是先交1880元到19800元不等的化妝費(fèi)、包裝費(fèi)、拍攝費(fèi)。最終,“招聘者”因犯詐騙罪被判刑。

  在黑貓投訴平臺(tái),記者搜索“虛假招聘”,顯示結(jié)果也超過700條,不少求職者甚至不知不覺陷入套路貸!霸诰W(wǎng)上找到招聘烘焙學(xué)徒的工作,上面寫的新手不收取任何培訓(xùn)費(fèi)用,結(jié)果面試時(shí),我被一步步洗腦辦理了總額上萬元的貸款!蓖对V者稱,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣稱學(xué)完分配工作,用工資還貸款,但實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短,根本學(xué)不到什么,找的工作也與學(xué)習(xí)內(nèi)容不符,現(xiàn)在還款壓力大。

  暗訪

  公司無資質(zhì) 審核不嚴(yán)格

  部分招聘網(wǎng)站提供“出國勞務(wù)”,在待遇方面更加“優(yōu)厚”。

  “勞務(wù)派遣高峰期,挪威、新西蘭、澳大利亞高薪急招人才,月薪2.8萬元到3.5萬元。”在一則出國勞務(wù)招聘信息中,發(fā)布者列出建筑工、農(nóng)場工、餐廳工、水電工等多個(gè)工種,同時(shí)打出“誠招全國代理”的廣告。

  添加相關(guān)人員微信后,對(duì)方直言“您那邊有客戶資源的話,可以做代理商,幫我們?cè)诋?dāng)?shù)匕l(fā)展客戶!彪S后,發(fā)來一份代理商政策,“代理商傭金為實(shí)收金額的20%,高于定價(jià)部分歸代理商!敝劣诔鰢鴦(wù)工人員需要繳納的費(fèi)用,對(duì)方表示因國家而異,“比如澳大利亞,交兩萬八,等客戶到崗滿一周后,會(huì)退給代理商,至于是否退給客戶、退多少,都由您來定。您的提成就是兩萬八的20%,當(dāng)然這只是底價(jià),您也可以往上加錢!

  當(dāng)問到公司是否具備資質(zhì)時(shí),對(duì)方稱“根據(jù)公司規(guī)定,不能以圖片形式發(fā)微信展示資質(zhì),涉及我們的商業(yè)機(jī)密,需要跟您視頻聊!比〉寐(lián)系后,對(duì)方不再掩飾,“開誠布公地告訴您,我們公司本身是沒有這個(gè)資質(zhì)的,我們是第三方授權(quán),收到客戶資料以后,交給他們來幫我們做!笨从浾哂行┆q豫,對(duì)方補(bǔ)充道,“其實(shí)重點(diǎn)是一起合作賺到錢。”

  記者了解到,《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》明確要求,從事對(duì)外勞務(wù)合作,應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,經(jīng)省級(jí)或者市級(jí)人民政府商務(wù)主管部門批準(zhǔn),取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格。對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)不得允許其他單位或者個(gè)人以本企業(yè)的名義組織勞務(wù)人員赴國外工作。未依法取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格,從事對(duì)外勞務(wù)合作的,由商務(wù)主管部門提請(qǐng)工商行政管理部門依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定查處取締;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  在招聘網(wǎng)站上,資質(zhì)存疑卻業(yè)務(wù)不斷的情況還有很多。以一家頻繁發(fā)布出國勞務(wù)崗位的四川人力資源服務(wù)公司為例,記者在天眼查上搜索,發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營范圍為職業(yè)中介服務(wù)(不含境外就業(yè)服務(wù))。而在商務(wù)部官方網(wǎng)站提供的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)名單上,記者發(fā)現(xiàn)并無這家公司。

  資質(zhì)存疑的企業(yè),如何在平臺(tái)發(fā)布職位?記者以招聘方的身份進(jìn)行實(shí)測。按照要求,招聘企業(yè)需要認(rèn)證營業(yè)執(zhí)照。記者從網(wǎng)上隨機(jī)下載一張成都某公司的營業(yè)執(zhí)照,上傳至平臺(tái),并填寫公司基本信息。申請(qǐng)?zhí)峤缓蟛坏桨胄r(shí),平臺(tái)顯示“審核通過”。當(dāng)記者正在為需要“個(gè)人認(rèn)證”犯愁時(shí),平臺(tái)工作人員打來電話“支招”,“如果沒有法人的身份證,就認(rèn)證一下其他人的身份證,只要實(shí)名就行!

  提醒

  平臺(tái)應(yīng)把關(guān) 個(gè)人須警惕

  “與線下招聘相比,網(wǎng)絡(luò)招聘的確更加便利,但也存在諸多風(fēng)險(xiǎn),需要格外謹(jǐn)慎!北本┦芯⿴熉蓭熓聞(wù)所律師林福明建議,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不能把信息“一掛了之”,而應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

  根據(jù)去年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位提供的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明進(jìn)行真實(shí)性、合法性審查。

  未依法履行信息審查義務(wù)的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正,無違法所得的,處1萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

  “出臺(tái)針對(duì)性的法規(guī)對(duì)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘有著重要意義,但我們也注意到,目前處罰力度還十分有限,由于違法成本過低,警示作用發(fā)揮得不夠充分,希望下一步能夠多措并舉,加強(qiáng)綜合整治!痹诹指C骺磥恚W(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)其實(shí)不僅有義務(wù),而且有能力做好審查工作,“從技術(shù)上來說,平臺(tái)除了要求公司在職位信息發(fā)布前提交營業(yè)執(zhí)照,還可以結(jié)合其他方式對(duì)法人進(jìn)行認(rèn)證,通過交叉互驗(yàn),盡可能堵住監(jiān)管漏洞,減少盜用信息的風(fēng)險(xiǎn),確保招聘的真實(shí)性和求職者的安全。

  對(duì)比各大招聘網(wǎng)站,記者也看出,平臺(tái)在審查方面松緊不一。部分平臺(tái)除了核驗(yàn)營業(yè)執(zhí)照上的信息外,還會(huì)要求獲取用戶的位置信息,輔助判斷是否存在位置異常等作弊行為。

  “作為求職者,也應(yīng)該對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布的職位信息加以鑒別。比如,在商業(yè)查詢平臺(tái)上確認(rèn)應(yīng)聘公司的經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等。涉及出國勞務(wù)的,還要確認(rèn)是否具備相關(guān)資質(zhì)。否則,等求職者到了國外以后遇到勞務(wù)糾紛,往往會(huì)很被動(dòng)!绷指C魈嵝,求職者要對(duì)那些“低門檻、高收入”的職位提高警惕,切忌盲目輕信。一旦上當(dāng)受騙,及時(shí)通過正規(guī)渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。

  本報(bào)記者 宗媛媛

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