以末位為由隨意“降職降薪” 企業(yè)不能太任性

　　銷(xiāo)售人員未做到“每日8次整點(diǎn)簽到”，被公司認(rèn)定為履職不力而屢被降薪；連鎖超市開(kāi)展評(píng)比未預(yù)先告知，一家偏僻門(mén)店的店長(zhǎng)因銷(xiāo)量最低被降職；快遞網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人排名靠后被降為倉(cāng)管員，質(zhì)疑公司考核標(biāo)準(zhǔn)模糊……這些都是近段時(shí)間的職場(chǎng)新聞。日前，據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，疫情期間有的公司效益下降，便以“末位”為由對(duì)員工隨意降職降薪。這些做法帶有此前備受詬病的“末位淘汰”的影子，因此受到不少質(zhì)疑。

　　按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，是勞動(dòng)合同的必備條款。公司對(duì)員工降職降薪，涉及合同條款的變更，需以“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”為前提，并采用書(shū)面形式落實(shí)�，F(xiàn)實(shí)中，不管是“末位淘汰”還是“末位降職降薪”，用人單位的理由往往是員工表現(xiàn)不佳，不能勝任現(xiàn)有工作崗位。但是，不少單位的管理制度本就不合規(guī)，也缺乏員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作的事實(shí)依據(jù)。這時(shí)，企業(yè)單方面對(duì)員工施加懲罰，很可能涉嫌濫用經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，侵犯員工合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)部關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第26條規(guī)定：“不能勝任工作是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成�！币源藶閾�(jù)，企業(yè)采用末位淘汰制，單方面解除員工的勞動(dòng)合同，涉嫌違法。以法律視角審視此類(lèi)做法，有利于我們理解“末位降職降薪”現(xiàn)象的本質(zhì)，也能戳穿某些企業(yè)的狡辯。

　　上述規(guī)定的關(guān)鍵在于，員工能否勝任工作，僅與其工作能力能否履行崗位職責(zé)有關(guān)，而非由同事之間的排名高低決定。針對(duì)“末位淘汰”的不合理之處，最高法在2013年發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例中明確：“用人單位必須將不能勝任工作而處于末位和能勝任工作而處于末位區(qū)分開(kāi)來(lái)”“末位等次總是客觀存在的，每次考核中總會(huì)有人居于末位等次，考核的末位等次不能直接等同于不勝任現(xiàn)職工作”。

　　同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法，即便公司程序透明合法，證明員工不勝任現(xiàn)有工作，也要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，之后仍不能勝任工作，方可提前告知其本人或采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法，解除員工的勞動(dòng)合同。

　　回過(guò)頭看這些“末位降職降薪”的新聞，有些公司給出的理由并不客觀。比如，在相關(guān)報(bào)道中，“每日8次整點(diǎn)簽到”“固定時(shí)間曬單”不符合員工的崗位特征；另外如快遞網(wǎng)點(diǎn)、超市績(jī)效評(píng)比等，也受到工作地點(diǎn)偏僻的影響，公司不應(yīng)以外部的、非個(gè)人的意外等因素判定員工不勝任工作。

　　企業(yè)為了加強(qiáng)管理與激勵(lì)，對(duì)員工工作進(jìn)行排名，本身無(wú)可厚非，這也是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。但是，企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，應(yīng)該為員工設(shè)定合理的工作目標(biāo)；相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在公布之前，應(yīng)該征得員工的同意認(rèn)可，并且多采取可以定量拆分的客觀細(xì)則，而不是一些可以隨意解釋、自由裁量的主觀標(biāo)準(zhǔn)。即便是調(diào)整崗位或薪酬，企業(yè)也要采取合法程序，而不能由著性子胡來(lái)。

　　我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)既注重平衡勞資雙方利益，也注重保護(hù)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。這就要求企業(yè)依法行事，以科學(xué)合理的規(guī)章制度為企業(yè)增收提效，而不能存有打法律“擦邊球”的僥幸心理，以經(jīng)營(yíng)自主權(quán)為幌子，無(wú)視或侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一旦遭遇了不公的對(duì)待，也要及時(shí)留存證據(jù)，拿起法律武器，堅(jiān)決捍衛(wèi)自身權(quán)利。

　　白毅鵬 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)