新華社臺北4月20日電 臺灣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)104人力銀行20日公布的調(diào)查顯示,大陸仍為臺灣人才境外就業(yè)的首選目的地。不過,近年來大陸經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級、本地人才素質(zhì)提升等因素導(dǎo)致競爭加劇,赴大陸就業(yè)的臺灣人才回流數(shù)量上升。
臺灣當(dāng)局統(tǒng)計(jì)主管部門近日公布的數(shù)據(jù)顯示,2015年臺灣有42萬人赴大陸工作,占所有離臺工作人才的58%。104人力銀行的數(shù)據(jù)也顯示,最近3年來,平均每年有12至13萬人應(yīng)征臺灣以外的工作,其中近10萬的工作機(jī)會來自大陸和港澳地區(qū)。
不過,104人力銀行一項(xiàng)針對近5年內(nèi)在大陸有工作經(jīng)驗(yàn)人才的調(diào)查也顯示,近年來從大陸回流到臺灣工作的人數(shù)不斷增加。以今年1月為例,近5年曾在大陸工作且今年1月曾求職的取樣樣本9453人當(dāng)中,平均每100位里有46位只找臺灣的工作,20位只找大陸的工作,34位臺灣和大陸兩邊皆投或只投其他海外地區(qū)。
104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明說,究其原因,大陸本土人才崛起及全球人才不斷涌入,令臺灣從業(yè)人員,尤其是中高層人員的競爭力降低。
此外,隨著大陸近年來推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,對于人才的需求也有所變化。
調(diào)查顯示,臺灣企業(yè)派駐到大陸的工作職位仍以信息通訊技術(shù)制造業(yè)為主,主要集中在廣東、上海、江蘇、福建、浙江等地區(qū)。不過,隨著電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)的普及,以及大陸經(jīng)濟(jì)由傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),過去9年來職缺最多的產(chǎn)業(yè)集中在軟件開發(fā)、餐飲業(yè)、食品業(yè)等領(lǐng)域。此外,大陸對于行銷策劃及教育等領(lǐng)域的人才需求也不斷增加。
數(shù)據(jù)顯示,在餐飲業(yè),大陸去年對臺職缺的數(shù)量較2008年激增631%,在食品及飲料制造業(yè)方面需求則同期上升221%,對行銷策劃和軟件開發(fā)相關(guān)人才的需求也在過去9年增加了8成。相對于傳統(tǒng)制造業(yè)主要吸納臺灣中高層人才,這些新興領(lǐng)域接受無經(jīng)驗(yàn)員工的比例從2008年的11.3%提升至2016年的24.3%,為有意愿赴大陸工作的臺灣年輕人才提供了更多機(jī)會。
大陸工作競爭加劇也導(dǎo)致部分臺灣人才“南下”。104人力銀行的數(shù)據(jù)顯示,2016年有4.7萬人有意赴東南亞工作,創(chuàng)3年來新高。晉麗明說:“多數(shù)東南亞國家仍以傳統(tǒng)制造業(yè)為主,臺灣人才優(yōu)勢較為明顯。”
不過,調(diào)查同時(shí)顯示,有一半的企業(yè)認(rèn)為臺灣人才對赴東南亞工作準(zhǔn)備不足,其中包括語言、環(huán)境適應(yīng)能力等。(記者馬玉潔)
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