學(xué)者批“一例一休”讓臺灣中小企業(yè)血流如注無法承擔(dān)（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網(wǎng)3月21日訊　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當(dāng)局力推的“一例一休”新規(guī)由于缺乏產(chǎn)業(yè)特性考量，過于僵硬，讓部份民進(jìn)黨“立委”也呼吁有修改必要。財經(jīng)作家狄驤更撰文表示，直指“一例一休”上路后，朋友圈中已經(jīng)有十幾家小型、微型企業(yè)倒閉了，若再不調(diào)整，屆時引發(fā)的骨牌效應(yīng)，任何一位當(dāng)局高層恐怕都無法承擔(dān)。

　　文章表示，過去常聽朋友說，在韓國只有大企業(yè)和財團(tuán)能生存，中小企業(yè)根本找不到員工。但現(xiàn)在的臺灣當(dāng)局，似乎就是要把中小企業(yè)“韓國化”，苦和死的都是基層的中小微企業(yè)，和那些收入減少的基層勞工。

　　狄驤說，很多大型企業(yè)主對“一例一休”不滿，倒不是因?yàn)橐�多付加班費(fèi)或多給員工休假，而是規(guī)定過于僵化，使得企業(yè)營運(yùn)空間變窄，間接影響競爭力，甚至有部分勞工開始用盡心機(jī)，想貪資方的便宜。“企業(yè)主最痛心的是，勞資雙方的信任與好感都被這個政策抹殺殆盡，彼此變成對立”。在這個惡法下，大企業(yè)還撐得住，但中小企業(yè)與微型企業(yè)必然血流如注。

　　他認(rèn)為，當(dāng)局不該管太多，才符合市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作原則，勞工若想多賺點(diǎn)錢，多兼幾份工或同意加班多點(diǎn)加班費(fèi)，只要在法定工時的紅線內(nèi)，都該尊重勞工的自由選擇權(quán)。但如果紅線劃得太多太密，老百姓轉(zhuǎn)個身就踩到紅線，長久下來他們不是瘋掉，就是會上街頭抗議。“如果這惡法再繼續(xù)亂搞下去，連中型企業(yè)或上市柜大公司都受不了時，屆時掀起的骨牌效應(yīng)，是任何一位當(dāng)局高層都無法收拾和承擔(dān)的”。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）