蝶戀花旅行社沒有設(shè)置康姓司機(jī)的勞工名卡、工資清冊及出勤紀(jì)錄,并連續(xù)出勤12日,至少已違反四條次的“勞基法”規(guī)定。(圖片來源:臺灣“東森新聞云”)
中國臺灣網(wǎng)2月17日訊 據(jù)臺灣“東森新聞云”報道,臺北市勞動局17日傍晚指出,北市勞檢處第四度前往蝶戀花旅行社實(shí)施勞動檢查,取得日前缺漏的2月2日及2月9日司機(jī)排班表,確認(rèn)康姓司機(jī)至少于1月29日至2月9日連續(xù)出勤達(dá)12日,已違反“勞動基準(zhǔn)法”第36條第1項(xiàng)規(guī)定。
至于康姓司機(jī)一日工作超過12小時部分是否涉及過勞等認(rèn)定,因行車紀(jì)錄器等數(shù)據(jù)目前遭檢調(diào)單位扣留,北市勞檢處后續(xù)追查若涉有違反其他勞動法令規(guī)定,將再追究相關(guān)責(zé)任。
據(jù)報道,臺北市勞動局表示,依勞檢處取得的康姓司機(jī)排班表、請假報備文件,以及相關(guān)維修及保養(yǎng)亦由該旅行社支出等各項(xiàng)事證綜合判斷,駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性,認(rèn)定蝶戀花旅行社與康姓司機(jī)為雇傭關(guān)系,必須依法負(fù)起所有雇主責(zé)任。
另外,蝶戀花旅行社沒有設(shè)置康姓司機(jī)的勞工名卡、工資清冊及出勤紀(jì)錄,并連續(xù)出勤12日,至少已違反四條次的“勞基法”規(guī)定。
臺北市勞動局長賴香伶表示,勞動局將配合臺當(dāng)局規(guī)劃之“旅行社及游覽車客運(yùn)業(yè)聯(lián)合稽查項(xiàng)目計劃”,針對轄內(nèi)經(jīng)常性違規(guī)、違規(guī)情節(jié)重大或評鑒不佳之旅行社業(yè)者,經(jīng)評鑒為丙等或丁等之游覽車業(yè)者進(jìn)行勞檢。對于勞保、超時工作、連續(xù)出勤等相關(guān)部分全力執(zhí)法,以確保駕駛員勞動保障與大眾安全。(中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜)
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