臺灣大學(xué)校園 資料圖:臺灣《聯(lián)合晚報》
據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道,臺灣上銀科技董事長卓永財表示,今年上銀員工年終獎金會比去年好,年薪制的干部最高獎金上看12個月,月薪制的技術(shù)工程師年終獎金平均2-3個月,比科學(xué)園區(qū)工程師2個月年終獎金還高,同時3月起將啟動員工調(diào)薪計劃,部分員工調(diào)薪幅度上看10%,上銀要以最好的條件,吸引更多年輕人。
卓永財表示,為了解決“黑手”短缺問題,上銀和機械公會近年來積極推動“人才培訓(xùn)項目”,透過與臺灣中部地區(qū)的高中高職學(xué)校合作,讓學(xué)生畢業(yè)后可直接進入上銀學(xué)習(xí),并由上銀提供獎學(xué)金供學(xué)生直接就讀臺灣科技大學(xué),大四時即可享有年薪70萬元(新臺幣,下同)進入上銀工作,并在工作四年后,取得百萬級年薪。
正因為這樣的誘因,讓后段班或家境較清寒學(xué)生,可以保證學(xué)得一技之才,有工作、還是年薪百萬元的工作,因此,與上銀合作學(xué)校的教職專班,近來熱門。卓永財表示,光是“臺中高工”的錄取分?jǐn)?shù),竟然已經(jīng)超過明星高中“臺中一中”,臺中高工生比明星高中生更搶手。
不過,對于島內(nèi)的教育體制,卓永財可是有滿肚子的不爽,他說,臺灣教出了一大堆“拿菜刀 (餐飲專班)、拿剪刀 (裁縫專班)”的學(xué)生,卻未能依市場所需提供各方面的專才,因此,上銀和機械公會共同“認(rèn)養(yǎng)了一千個學(xué)員”,其中上銀就認(rèn)養(yǎng)500個,要以建教合作方式,讓功課不好,愿意學(xué)習(xí)一技之長的人,找到訓(xùn)練的機會。
同時,他也批評,臺當(dāng)局“教育部”推動的大學(xué)推甄制度,都快要變成“有錢人的入學(xué)直通車”,光是臺灣交通大學(xué)、臺灣清華大學(xué)的推甄比率均高達八成、九成,最近他緊盯臺灣大學(xué),希望“教育部”要“守好”,可別讓臺灣最好的大學(xué),都成了有錢人、北部人就讀的大學(xué)。
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