據臺灣《聯合報》報道，臺灣當局主管人事的“銓敘部”13日公布過去6年臺灣公務人員“育嬰留職停薪”申請情況，統(tǒng)計顯示，申請人多為女性，女男比為10比1，靠累積年資升遷的公務員，不敢輕易請育嬰假。

　　據統(tǒng)計，全臺各機關公務人員性別比率，中級主管中女性占55%，高級主管中女性只占了28%。

　　據分析，申請“育嬰留職停薪”多為女性，也是造成公務員“職等越高，女性越少”的其中一項因素。申請留職停薪期間不能計算年資，對于靠年資升遷的公務員影響很大。