據(jù)臺灣東森電視臺網(wǎng)站報道，臺灣新北市某公司招募電話客服員，對錄取者要求應(yīng)提供梅毒血清的檢驗資料，經(jīng)民眾向新北市府勞工局檢舉，勞工局最后認(rèn)定該公司要求求職者提供梅毒血清檢驗資料，與電話客服業(yè)務(wù)“無正當(dāng)合理的關(guān)聯(lián)，非屬就業(yè)所需隱私資料”，依違反“就業(yè)服務(wù)法”處3萬元(新臺幣，下同)罰鍰，成為首起因違反個人隱私資料保護(hù)遭罰案例。

　　新北市府勞工局指出，“就業(yè)服務(wù)法”第5條第2項第2款規(guī)定，雇主招募或聘雇員工時，不得要求提供非屬就業(yè)所需之隱私資料，違反本規(guī)定者，依“就業(yè)服務(wù)法”第67條第1項規(guī)定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

　　遭罰派遣公司雖辯解，電話客服辦公場所為密閉空間，且公司提供輪夜班的員工寢室休息，為防止梅毒經(jīng)由休息室被褥接觸感染，才會要將梅毒檢驗列為必檢項目。

　　新北就業(yè)服務(wù)中心指出，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應(yīng)尊重當(dāng)事人權(quán)益，并應(yīng)與目的間具有正當(dāng)合理之關(guān)聯(lián)，才能避免違法受罰。