臺灣人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示,近七成企業(yè)感受到人才斷層,并認(rèn)為此現(xiàn)象已經(jīng)存在3年多。人才優(yōu)勢曾是臺灣經(jīng)濟(jì)騰飛的動力,如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴(yán)重,好人才留不住、進(jìn)不來,已成為臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大議題。
人才流失成反面教材
人才夠不夠,企業(yè)界的感受最直接。近年來,臺灣人才不斷出走,去往大陸、香港、新加坡等地,領(lǐng)域包含大學(xué)科研教育以及金融、證券、創(chuàng)投高手,如今熱點(diǎn)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。
根據(jù)島內(nèi)相關(guān)部門統(tǒng)計,過去10年來,臺灣外籍白領(lǐng)階層及技術(shù)人員僅約2萬人左右,而每年自臺灣流出的人才則達(dá)2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區(qū)”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯,已經(jīng)被臺當(dāng)局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發(fā)表“人才宣言”,呼吁相關(guān)部門正視臺灣人才流失的現(xiàn)狀。臺“行政院”也多次召開相關(guān)研討會,讓產(chǎn)經(jīng)學(xué)界共同建言獻(xiàn)策。
島內(nèi)最新公布的針對“80后”的調(diào)查顯示,高達(dá)56%的人想離開臺灣工作,其中33%的年輕人認(rèn)為大陸是首選。例如陳博明在海外留學(xué)后選擇“海歸”大陸,而沒有回臺,嚴(yán)寧妤在臺灣念完大學(xué)選擇到上海工作。金融業(yè)中高層、“80后”年輕人等群體,越來越多的人選擇西進(jìn)大陸。直接動因是什么?嚴(yán)寧妤說:“薪資一定是個因素。受經(jīng)濟(jì)景氣的影響,臺灣薪水10年未漲,而大陸經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)展!痹陉惒┟骺磥恚箨懳磥淼氖袌龊桶l(fā)展空間都是吸引因素。
臺灣人才流向大陸,年薪比較高是最重要因素。臺積電董事長張忠謀指出,經(jīng)濟(jì)和人才是“雞生蛋”的問題,臺灣目前經(jīng)濟(jì)增長緩慢,自然失去吸引力;大陸的經(jīng)濟(jì)增長快,機(jī)會多了,就產(chǎn)生人才磁吸效果。
博士為何找不到工作
在討論人才流失的同時,有一則消息見諸臺媒。日前,大陸知名企業(yè)娃哈哈看到媒體報道“臺灣9/10的生技博士找不到工作”,立即急找臺灣的人力銀行,希望能將這些生技博士引至娃哈哈。
其實(shí),博士找不到工作并不是新聞。魏小姐從美國取得社會學(xué)博士,回來找工作遞了幾十份簡歷,也沒有回信。她說,之前聽說臺灣博士找工作需要五要件——“一命、二運(yùn)、三風(fēng)水、四積德、五人脈”,現(xiàn)在明白了其中的無奈和尷尬!芭_灣目前一年產(chǎn)出3700名博士,造成就業(yè)市場無法容納,供過于求!迸_灣宏碁集團(tuán)創(chuàng)辦人施振榮認(rèn)為,島內(nèi)舞臺及創(chuàng)造價值的環(huán)境不足,也是人才外流的原因。
一方面,企業(yè)大呼“人才荒”;另一方面,大量博士找不到工作。一少一多之間,臺灣人才荒的深層次原因值得思考。
臺灣工業(yè)總會常務(wù)理事何語表示,除了薪資、創(chuàng)業(yè)空間之外,臺灣教育結(jié)構(gòu)與社會需求不一致、供需人才出現(xiàn)落差是不容忽視的因素,當(dāng)局應(yīng)當(dāng)更多關(guān)注教育和產(chǎn)業(yè)的對接。
有島內(nèi)學(xué)者進(jìn)一步指出,產(chǎn)業(yè)空洞化也是重要原因。近年來,臺灣高等教育急速擴(kuò)張,博士教育“普及化”。高學(xué)歷化卻也造成高失業(yè)率。另外,在島內(nèi)生產(chǎn)成本大幅升高的背景下,許多企業(yè)紛紛將生產(chǎn)基地外移,這必然帶來一定程度的人才流失。
臺灣鎖閉心態(tài)應(yīng)深思
臺“科學(xué)技術(shù)發(fā)展咨議會”主委朱敬一指出,臺灣已經(jīng)進(jìn)入“人才斷層”期,如果再無作為,早年臺灣經(jīng)濟(jì)騰飛的優(yōu)勢也會流失掉。臺灣應(yīng)該扭轉(zhuǎn)錯誤的保護(hù)觀念,不能把所有的外籍人才都看成要搶大學(xué)畢業(yè)生的飯碗,F(xiàn)在外籍畢業(yè)生就業(yè)條件嚴(yán)格、限制多,他們畢業(yè)后找不到工作,當(dāng)然會離開臺灣,看起來好像是“訓(xùn)練出來請他走路”。改變這一現(xiàn)狀,“要提供更好的就業(yè)條件和行政協(xié)助。”
連日來,《聯(lián)合報》開辟專版介紹大陸如何留住人才和培養(yǎng)人才。報道稱,21世紀(jì)初,大陸以最大的開放尺度,全面爭取人才,吸引來自全世界的精華,成就了大陸近10年的跳躍式起飛。臺灣人才斷層的另一重要因素,是對大陸人才來臺設(shè)下許多“關(guān)卡”。由于島內(nèi)政治生態(tài)影響,對大陸抱有防范心態(tài),如不允許陸生打工、就業(yè)等,實(shí)際上限制了大陸人才的流入,造成臺灣在兩岸人才交流合作中“凈流出”的局面難以改善。
還有島內(nèi)學(xué)者指出,要解決臺灣人才荒的問題,閉鎖心態(tài)應(yīng)深思。留住人才和引進(jìn)人才同樣重要。而擴(kuò)大招收陸生、開放陸生就業(yè),還有利于改善島內(nèi)人才競爭環(huán)境,提升人才競爭力。(記者 李煒娜 吳亞明)
[責(zé)任編輯:何建峰]