據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣1111人力銀行今天(23日)公布企業(yè)調(diào)薪意愿調(diào)查指出，7成6企業(yè)無感景氣復(fù)蘇，2012年上半年只有2成9企業(yè)有意為員工加薪，7成1企業(yè)沒有調(diào)薪計劃。

　　臺當(dāng)局“主計處”日前公布1月實質(zhì)經(jīng)常性薪資，退到13年前水平，1111人力銀行公共事務(wù)部公關(guān)總監(jiān)何啟圣表示，根據(jù)調(diào)查，71.43%的企業(yè)于上半年沒有調(diào)薪計劃，28.57%的企業(yè)有調(diào)薪計劃，平均調(diào)整幅度在6.45%，加薪幅度較高的產(chǎn)業(yè)依序為百貨販賣、貿(mào)易流通與信息科技。

　　何啟圣指出，企業(yè)不調(diào)薪的原因包括沒有全面調(diào)薪制度占34.17%，因景氣不明、不敢大幅調(diào)薪占32.5%，目前業(yè)務(wù)緊縮占15.83%，有其他固定調(diào)薪時間點占14.17%，近期調(diào)過薪資占8.33%，其他原因占5.83%。

　　在汽車產(chǎn)業(yè)工作的上班族Cobe說，以前任職的公司不是調(diào)薪制度不公平，就是沒有調(diào)薪空間，因此他決定轉(zhuǎn)職到汽車產(chǎn)業(yè)。盡管目前月薪低于前職，但年薪卻大幅增加，他認(rèn)為高級人才是流動性的，與其接受低薪的工作后又不滿意薪水離職，不如一開始就開出可以接受的薪水范圍。

　　元虹公司總經(jīng)理丘和正表示，秉持著企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、成果共享的觀念，元虹在宣布油電調(diào)漲之前，已在1月1日全面調(diào)薪3%，他認(rèn)為今年景氣會呈現(xiàn)緩慢性衰退，管理人才是對抗不景氣最好的方法。

　　臺灣廣運公司營管中心副總經(jīng)理沈麗娟表示，廣運每年8月決定是否調(diào)薪，調(diào)幅會考慮公司經(jīng)營績效、物價指數(shù)、同業(yè)調(diào)薪幅度信息，最近油電雙漲，也會納入公司調(diào)薪的參考。

　　何啟圣說，企業(yè)不調(diào)薪，連帶影響員工面對油電雙漲、百物齊漲的壓力，員工是否能共體時艱，還是會造成企業(yè)人員流動的發(fā)展，需要再觀望，但鴻海董事長郭臺銘4月提及將幫員工調(diào)薪，最重要的原因是希望留住人才，因為企業(yè)主體認(rèn)到油價電價即將上漲，員工其實也面臨到生活上的壓力，而不只是企業(yè)本身營運成本的墊高。

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