據臺灣“中央社”報道，婦女節(jié)之際，萬事達卡國際組織7日公布最新女性進步指數，臺灣地區(qū)女性進步指數為73.5，連續(xù)6年上揚，在受調查的亞太地區(qū)14個國家和地區(qū)中，排名第9，且優(yōu)于日本(64.8)及韓國(63.5)。

　　萬事達卡女性進步指數(MasterCard Worldwide Index of Women’s Advancement)是以女性為企業(yè)所有者、女性位居企業(yè)或當局管理階層、女性勞動參與、女性日常就業(yè)機會、女性接受高等教育的比例等5項指標組合而成。

　　女性進步指數可顯示女性在各地區(qū)就業(yè)市場中，是否與男性平起平坐，指標分數低于100，顯示男高于女；超過100，顯示女高于男。100則表示兩性平等。

　　調查顯示，在14個受調查的亞太國家和地區(qū)中，澳大利亞(83.8)與新西蘭(83.1)在6年間，互爭第一名，而菲律賓(77.8)則相當穩(wěn)定，連續(xù)6年居第三名。

　　值得注意的是，臺灣女性在“日常就業(yè)”、“接受高等教育”表現(xiàn)優(yōu)于男性；尤其是“日常就業(yè)機會”方面，表現(xiàn)分數最好(109)，在亞太地區(qū)排名第5。

　　另在“接受高等教育機會”(107.0)方面，臺灣女性的表現(xiàn)也優(yōu)于男性，在亞太地區(qū)排名第8；在“勞動參與率”(78.8)指標方面，雖然臺灣女性表現(xiàn)略遜于男性；不過仍在亞太地區(qū)排名第6。

　　不過，臺灣女性在“企業(yè)與當局部門管理階層”(34.3)、“企業(yè)所有者”(30.4)兩項指標，臺灣女性的表現(xiàn)都低于男性，且在亞太地區(qū)排名分別居第10、第12。

　　萬事達卡國際組織臺灣區(qū)總經理楊雅婷指出， 臺灣女性在職場上的表現(xiàn)已連6年進步，顯示臺灣女性在職場上愈來愈受到重視。

　　不過，臺灣在“企業(yè)所有者”以及“企業(yè)或當局管理階層”兩項指標偏低，顯示臺灣女性雖然在學習期間與剛進入職場時，能力與機會都比男性多；但在職場時間愈久，受到家庭或社會環(huán)境的影響，機會卻開始變少。

　　她說，期待臺灣女性可以打破家庭與社會的限制，能獲得更多經濟自主權與職場上的掌握權。

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[責任編輯：李博]