據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，長達9天的春節(jié)年假早已結束，但臺灣許多上班族仍留戀每天沒有鬧鐘催、睡到自然醒的日子，放假心情收不回來，對于原本就是工作拖拉癥候群的上班族來說情況更是嚴重。

　　據(jù)臺灣360d才庫人力資源“上班族工作拖拉癥調查”，超過2成(22%)受訪上班族坦承自己有工作拖拉癥，總是等到主管或同事聲聲催才會開始動手做，其中有5%表示自己因工作會拖拉的壞習慣，幾乎很少準時完成工作。

　　超過半數(shù)的上班族(52%)最喜歡拖“覺得不是很緊急的工作”，其次是“不想做或不喜歡的工作”(32%)和“同事請求協(xié)助的事情”(10%)。

　　進一步詢問會拖延工作的原因，“太小心翼翼，深怕出錯”(37%)與“單純想偷懶，不想工作”(32%)是排名前兩大原因，其他為“工作方式不得要領”(25%)、“不知工作輕重緩急”(24%)和“花太多時間處理外務”上FB、MSN、網(wǎng)購等(18%)。

　　此外，面對來不及準時完成的工作，有25%會投震撼彈，當天來不及才會告知主管或同事，也有8%選擇裝死根本不會通知。

　　據(jù)360d才庫人力資源調查指出，工作時，最受不了同事與主管拖什么？在同事部分，工作總慢吞吞會影響到其他人的“拖進度同事”是共認的眾矢之的最讓人討厭(39%)，再來就是尋求協(xié)助工作卻常借口一堆的“拖配合同事”(32%)和部門行動每次都是最慢的“拖時間同事”(19%)。

　　在主管方面，受訪上班族公投最受不了的是總愛反復又做不了決定的“拖決策主管”(40%)，其次是下屬提交工作，就是不找時間確認響應的“拖回復主管”(36%)，以及主管本身做事也是愛拖拉的“拖行動主管”(14%)。

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[責任編輯：李迪]