據臺灣《蘋果日報》報道，臺當局“公務人員保障暨培訓委員會”委托臺灣政大，研究建立高階公務員心理測驗試題，初步研擬將以嚴謹性、情緒穩(wěn)定性、友善性、使命感、領導性及創(chuàng)新學習等面向建立題庫，目前已累積60道題目。但考生則回應，加入心理測驗感覺很不舒服。

　　“保訓會”說，去年委托政大針對嚴謹性等六面向建立60道心理測驗題目，選定700多名公務員測試，從委任(1到5職等)到12職等(相當于主任秘書)都有，初步顯示高階文官在各面向分數(shù)都較高，該題目的信、校度表現(xiàn)良好。

　　“保訓會”表示，預計再花3年建置題庫，試題成熟后會考慮先納入高考一級錄取門坎試辦，公務員升遷或培訓時也可將心理測驗結果列入參考。

　　明年打算參加公務員考試的黃俊瑜說，把心理測驗納入公務員考試“很奇怪”，“若很會做事，但只因‘使命感’得分較低就不錄取，很不公平�！�

　　臺灣公務員張小姐說，升遷要參考心理測驗“感覺不舒服”，若因當時家中有事而在“情緒穩(wěn)定性”拿低分，“是不是影響我一輩子的升遷？”

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[責任編輯：李迪]