據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，新竹市一家電子游藝場蘇姓試打員，違反公司“禁愛令”規(guī)定與廖姓女員工交往，負責人倪通明一氣之下，帶保鏢江明峰脫光蘇的衣服并毆打、強灌清潔液，強迫蘇簽下賠償四十萬元(新臺幣，下同)切結(jié)書，檢方昨依妨害自由、傷害罪嫌起訴倪、江兩人。

　　檢警調(diào)查，倪通明前年雇用蘇男當試打員，蘇每日到游藝場試玩機臺，由于試打員同時負責監(jiān)控客人和員工不當行為，倪要求蘇不得暴露試打員身份，也不準和客人或公司員工談戀愛。

　　蘇后來違反約定和店內(nèi)廖姓女開分員交往，倪得知后相當火大，去年二月某天凌晨和保鏢江明峰到游藝場，強迫蘇脫光衣服并毆打致多處挫傷，隨后還押蘇到廖女住處，逼問廖是否知道蘇的試打員身份，廖稱不知，倪仍怒氣未消，要江強灌蘇喝清潔液。

　　倪接著逼蘇簽下三張切結(jié)書，要蘇承諾“公司每月虧損一百多萬元，我要負擔兩成”、“身上的傷是懲罰自己”，并要蘇讓渡機車和手機抵債，倪還“殺雞儆猴”，電召另名試打員到場看蘇的慘狀，要他謹記“這是背叛公司的下場”；倪控制蘇行動十小時后才放人，蘇獲釋后隨即報警。

　　倪辯稱，蘇欠江明峰錢，雙方在店內(nèi)拉扯，他是去勸架，沒有動手打人，蘇的母親匯五萬元到江戶頭后，就讓蘇離開，沒有控制蘇的行動，但檢方不采信他的說詞。

　　新竹市府勞工處勞動條件科科長楊惠智說，公司為保護商業(yè)機密，可要求員工不得曝光身份，員工若違反約定，雇主可提出民事求償；“勞基法”雖未規(guī)范員工能否談戀愛，但“禁愛令”有違反人權之虞，員工若因此遭解雇或減薪，可提申訴。

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