據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣“立法院”會議15日三讀修正通過“教育人員任用條例”部分條文，完成“狼師三法”配套。未來若涉性侵害罪遭判刑確定，將不得擔任教育人員。教育人員未依規(guī)定通報或隱匿校園性侵害事件，可予以免職或解聘。

　　“立委”趙麗云15日說，校園性侵的證據(jù)被湮滅，負有通報責任的校長、教職員失職，“此舉形同監(jiān)守自盜”，此次修法，在杜絕性侵害犯行加害人進入校園，并落實教育人員通報的責任。

　　她說，很多案件不通報是人情壓力，“當事的老師跪下來說，家有老母，于是案件就被遮蓋�，F(xiàn)在修法過后，沒有這理由了。”同時要保護通報者數(shù)據(jù)，讓他們不致在校內(nèi)成為眾矢之的。

　　過去常有校長或相關(guān)主管為求自保，寧可包庇“狼師”，致司法單位辦案曠日廢時，延宕期間，嚴重影響學童安全。

　　第31條修正條文規(guī)定，如果教育人員知道服務的學校，發(fā)生疑似校園性侵害事件，未依法通報，致再度發(fā)生校園性侵事件，或偽造、變造、湮滅、隱匿相關(guān)證據(jù)，查證屬實，都應解聘或免職，不得再任教育人員。

　　“立法院”今年6月已三讀修正通過“性別平等教育法”部分條文，要求教職員若發(fā)現(xiàn)性侵害、性騷擾或性霸凌事件，須在24小時內(nèi)通報，否則將罰3萬到15萬元，最重予以免職或解聘。

　　為使校園性侵害防范更周延，“行政院”和“考試院”7月再提修法，將有前科的“狼師”及拒絕通報的教育人員，排除在教育系統(tǒng)之外。修正條文明定，聘用教育人員之前，須查明是否有妨害性自主等前科。

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[責任編輯：李迪]