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臺(tái)灣遭遇人才外移潮 留住人才成競(jìng)爭(zhēng)力提升考驗(yàn)

2016年03月10日 14:24:48  來(lái)源:東南網(wǎng)
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  最近幾個(gè)月,臺(tái)灣“留住人才”呼聲一浪高過(guò)一浪,“中央研究院”(以下簡(jiǎn)稱“中研院”)6月份公開(kāi)發(fā)表《研教與公務(wù)分軌體制改革建議書(shū)》,主張彈性放寬教育與研究人員待遇機(jī)制。

  上月中旬,“中研院院長(zhǎng)”翁啟惠、臺(tái)灣大學(xué)校長(zhǎng)李嗣涔、云門舞集創(chuàng)辦人林懷民,以及四大平面媒體代表等18人聯(lián)署,共同發(fā)表“人才宣言”,呼吁朝野提出人才流失的對(duì)策。

  在產(chǎn)業(yè)外移潮之后,臺(tái)灣正面臨人才外移潮,為此臺(tái)當(dāng)局把人才流失上升為“國(guó)安”危機(jī),成立專案小組研議對(duì)策。如何留住人才,成為臺(tái)灣提升競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要考驗(yàn)。

  現(xiàn)象

  科研人員、教授、主管不斷流出

  數(shù)月前,“中研院副院長(zhǎng)”王泛森應(yīng)邀到香港中文大學(xué)訪問(wèn),其間中文大學(xué)一位接待人員毫不掩飾地說(shuō):“我們還要跟你們挖人哦!”當(dāng)場(chǎng)讓王泛森食不下咽。

  幾年下來(lái),“中研院”已有20多名研究人員赴大陸、香港、新加坡等地覓得新枝,其中5人是自愿退休,包括“中研院士”梁其姿與以埃及學(xué)研究享譽(yù)國(guó)際的研究員蒲慕州,另有19人干脆辭職直奔他鄉(xiāng)。

  堪稱臺(tái)灣工業(yè)人才搖籃的 “工業(yè)技術(shù)研究院”(以下簡(jiǎn)稱“工研院”)每年約有10%的人員跳槽,多數(shù)跳到島內(nèi)企業(yè)一段時(shí)間后轉(zhuǎn)到海外。

  據(jù)臺(tái)灣獵頭公司估計(jì),外移的高科技人才八成跑到了大陸,多分布于上海、蘇州、杭州等華東城市,其次是北京、天津、廣州、深圳等。

  臺(tái)灣資策會(huì)科技法律研究所所長(zhǎng)戴豪君表示,大陸挖人手法愈來(lái)愈細(xì)致,不僅祭出高薪,還懂得先取得挖角對(duì)象妻子的首肯,因?yàn)楦呖萍既藛T生活上多靠妻子打理。

  臺(tái)灣大學(xué)人文社會(huì)高等研究院副院長(zhǎng)林建甫向?qū)?bào)記者表示,近年來(lái)臺(tái)灣主要有三類人才外移:一是科研人員,二是大學(xué)教授,三是企業(yè)主管。美國(guó)華盛頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士蔡立端,畢業(yè)前夕在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)上被延攬到廈門大學(xué)任教,臺(tái)灣待遇低、學(xué)術(shù)國(guó)際化不足,促使他最后選擇了廈大。林建甫介紹,近兩三年臺(tái)大經(jīng)濟(jì)系很難招到年輕老師,許多到美國(guó)讀完博士的年輕人直接去了大陸。

  另一類是企業(yè)主管,他們隨著廠商外移而出走。隨著大陸經(jīng)驗(yàn)在臺(tái)日益吃香,不少臺(tái)干被單位派到大陸子公司或分公司鍛煉,也有許多臺(tái)干看好大陸市場(chǎng),離職跑到大陸重新開(kāi)始。

  探因

  薪資“大鍋飯”,顯現(xiàn)民粹思維

  林建甫從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,臺(tái)灣人才流失最重要原因是價(jià)格過(guò)低,例如臺(tái)灣一家衛(wèi)生院院長(zhǎng)月薪70萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同),被當(dāng)成“肥貓”招來(lái)民意強(qiáng)烈討伐,民眾沒(méi)去想這個(gè)院長(zhǎng)是研究疫苗技術(shù)的,從美國(guó)被挖到了臺(tái)灣,他在美國(guó)的薪資至少是臺(tái)灣的四五倍。

  林建甫介紹,私營(yíng)企業(yè)給高管多少薪水,民眾不會(huì)管,但是在由財(cái)政出資的財(cái)團(tuán)法人和公營(yíng)企業(yè)、公立大學(xué)中,有人領(lǐng)取高薪,便被民眾視為“肥貓”,要加以痛打。

  臺(tái) “立委”賴士葆說(shuō),“肥貓”原本指美國(guó)華爾街公司高層面對(duì)公司虧損連連卻仍然坐領(lǐng)高薪、領(lǐng)取巨額紅利,臺(tái)灣逐漸將“肥貓”定義無(wú)限上綱,延伸至財(cái)政出資單位的所有高薪者,打“肥貓”過(guò)頭,造成了薪資“大鍋飯”現(xiàn)象。

  美國(guó)耶魯大學(xué)政治學(xué)博士、民進(jìn)黨籍前“立委”郭正亮向?qū)?bào)記者介紹,臺(tái)灣“央行”總裁彭淮南年薪不到300萬(wàn)元,如果他到私人銀行任董事長(zhǎng),年薪至少3000萬(wàn)元。臺(tái)灣證交所董事長(zhǎng)薛琦年薪大約500萬(wàn)元,像新加坡、香港等地同樣職位的薪資,年薪均超過(guò)3000萬(wàn)元。

  郭正亮稱,臺(tái)灣公立大學(xué)教授屬于公務(wù)員,薪資有嚴(yán)格限制,最高級(jí)別教授月薪不能超過(guò)12萬(wàn)元,而香港、新加坡的特聘教授薪資不封頂,還可以分紅,教授們還可兼職開(kāi)公司,或在公司任董事、顧問(wèn)等,這些在臺(tái)都是禁止的。

  近年來(lái),臺(tái)灣高鐵公司一些外籍副總、工程師因被視為“肥貓”,已陸續(xù)離職。林建甫覺(jué)得,臺(tái)灣社會(huì)彌漫著濃厚的民粹氛圍,用一般人的眼光看高端人才,對(duì)“肥貓”的評(píng)論也非專業(yè),而淪為政治議題,不少人才在“肥貓”壓力之下,便把他鄉(xiāng)作故鄉(xiāng)。

  外來(lái)銀彈強(qiáng)攻,人才難以招架

  臺(tái)灣婦產(chǎn)科權(quán)威鄭丞杰醫(yī)師,上月剛被高薪聘到南京明基醫(yī)院擔(dān)任副院長(zhǎng),醫(yī)院還給他提供專屬住宿。在臺(tái)的不少醫(yī)界人士蠢蠢欲動(dòng),紛紛向鄭丞杰打探大陸的發(fā)展平臺(tái)。

  島內(nèi)某科技學(xué)院院長(zhǎng)李友專是皮膚專科醫(yī)師,擁有美國(guó)猶他大學(xué)醫(yī)學(xué)信息博士學(xué)位,長(zhǎng)期投入臺(tái)灣電子病歷的建置推廣。李友;叵肫饚啄昵安钜稽c(diǎn)被挖角到新加坡,因個(gè)人因素終未成行,至今還覺(jué)得非?上А

  當(dāng)時(shí)新加坡方面密集地以電子郵件、越洋電話、視訊會(huì)議與他聯(lián)系,薪水是他在臺(tái)灣的三四倍,還外加生活津貼,連孩子就學(xué)、住房都安排好,最后還寄來(lái)機(jī)票?衫钣褜W詈鬀](méi)踢出“臨門一腳”,錯(cuò)失良機(jī),懊悔不已。

  1111人力銀行高階獵頭協(xié)理林一芬說(shuō),目前陸企來(lái)臺(tái)挖角薪資行情,基本上從1.5至2倍起跳,以副理、經(jīng)理職位來(lái)說(shuō),年薪從130萬(wàn)元至150萬(wàn)元調(diào)升到200萬(wàn)元至300萬(wàn)元間,若是一級(jí)主管,年薪至少千萬(wàn)元,還配專車與宿舍。

  “工研院”研究員跳槽到大陸公司的,薪資待遇也基本上是臺(tái)灣的四五倍!爸醒性焊痹洪L(zhǎng)”王泛森曾要求該院人文領(lǐng)域各研究所全面戒備,無(wú)奈還是無(wú)法阻擋外來(lái)金錢攻勢(shì),直到最近仍然傳出被重金挖角的消息。

  林建甫說(shuō),在國(guó)際整合的時(shí)代,臺(tái)灣不給高端人才更好的待遇、更大的發(fā)展空間,他們外流是理所當(dāng)然的。

  郭正亮認(rèn)為,公家單位和財(cái)團(tuán)法人的薪資低,又不讓人家兼職賺錢,從其它渠道增加收入,很容易被外來(lái)高薪及發(fā)展空間所誘惑。

  前景

  實(shí)行彈性工資 前路不容樂(lè)觀

  郭正亮指出,臺(tái)灣公立大學(xué)的教授、財(cái)團(tuán)法人研究員和高管的薪資,比照公務(wù)員薪酬體系,嚴(yán)重缺乏彈性,必須盡早松綁,但是這涉及修改“文官法”,程序很麻煩;同時(shí)民意阻力很大,因?yàn)殚L(zhǎng)期如此,百姓認(rèn)為這種薪資是理所當(dāng)然的。郭正亮對(duì)短期內(nèi)改變薪資狀況持悲觀態(tài)度。

  臺(tái)灣政治大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)唐揆表示,海外依據(jù)市場(chǎng)機(jī)制給予大學(xué)教授待遇,以反映每個(gè)人在其學(xué)術(shù)專業(yè)領(lǐng)域及業(yè)界中的價(jià)值。賴士葆說(shuō),外籍CEO雖然年薪動(dòng)輒百萬(wàn),但不能只因薪水高就批為 “肥貓”,應(yīng)該要看CEO為公司創(chuàng)造的收益,付給相對(duì)應(yīng)的薪水。

  前年底,“中研院院長(zhǎng)”翁啟惠、“院士”朱敬一、臺(tái)大校長(zhǎng)李嗣涔連袂向“行政院”和馬英九簡(jiǎn)報(bào) “延攬人才困境突破的做法”,受此推動(dòng),“教育部”在去年推出“彈薪方案”,至今沒(méi)見(jiàn)多少成效。

  今年6月,“中研院”公開(kāi)發(fā)表《研教與公務(wù)分軌體制改革建議書(shū)》,主張彈性放寬教育與研究人員待遇機(jī)制,增加延攬優(yōu)秀外來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)力。但“政務(wù)委員”兼研議小組召集人朱敬一坦言,在民粹主義高漲和官僚氛圍作祟下,即使“科技基本法”順利修訂通過(guò),也很難“一次到位”地解決問(wèn)題。

  記者觀察

  以國(guó)際化價(jià)格留住國(guó)際化人才

  臺(tái)灣幾類高端人才外流到鄰近的大陸、香港、新加坡等地,反映出這幾個(gè)地方高端人才的薪資行情,臺(tái)灣相對(duì)處在低處,人往高處走,臺(tái)灣人才于是紛紛出走。

  在今天這個(gè)全球化的時(shí)代,人才像其它資源一樣,以國(guó)際化視野在流動(dòng),哪兒行情看好,哪兒行情看跌,他們看得很清楚;蛟S在哪一天,有心人士也可以弄出個(gè)像股票指數(shù)一樣的人才價(jià)格指數(shù),以反映各地的人才價(jià)格,疏導(dǎo)人才的合理流動(dòng)。

  這就給各地提出了一個(gè)挑戰(zhàn):必須以國(guó)際化的價(jià)格,來(lái)吸引和留住國(guó)際化的人才。臺(tái)灣的教授、科研人員、經(jīng)理人薪資在臺(tái)灣內(nèi)部的薪資格局中,也許是合理的,然而這些人才處在全球化流動(dòng)大潮中,臺(tái)灣應(yīng)該以全球視野來(lái)看他們,給他們相應(yīng)的薪資行情。

  目前看來(lái),臺(tái)灣要在高端人才薪資上與國(guó)際接軌,最大瓶頸在于財(cái)政出資的公立大學(xué)和財(cái)團(tuán)法人缺乏彈性的薪酬體系,比照公務(wù)員搞薪資“大鍋飯”,而在外面的世界,同樣的人才卻可以龍騰虎躍,海闊天空。面對(duì)高度靈活的薪資,有本事有能力的人才哪能不心動(dòng)?

  因此,臺(tái)灣要想留住這些人才,除了給薪資松綁外,學(xué)習(xí)人家靈活的薪酬體系,以國(guó)際化的價(jià)格體現(xiàn)國(guó)際化人才的價(jià)值,其它似乎別無(wú)良策;蛟S,臺(tái)灣也將在財(cái)政出資的非政府機(jī)關(guān),來(lái)一場(chǎng)改善分配制度的機(jī)構(gòu)改革?

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[責(zé)任編輯:李迪]

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