中國臺灣網(wǎng)4月29日消息 據(jù)臺灣《中國時報》報道,今年五一勞動節(jié)碰上星期天,依法原本應(yīng)該補假一天,但臺灣知名日系化妝品公司資生堂卻自創(chuàng)罕見手法,將一天8小時工作日,精算成大約500分鐘,再平均分配到全年250個工作日,讓員工每天提早兩分鐘下班。
據(jù)報道,資生堂在公告中指出,近日接獲同仁詢問關(guān)于勞動節(jié)補假問題,但公司已經(jīng)在去年底發(fā)布的“2011年之全年總休假日一覽表”中,說明將勞動節(jié)采工時制,調(diào)整到全年工作天中的每日兩分鐘,過去幾年也是依照同樣方式處理。
不過此事傳開后,資生堂集團傳媒總監(jiān)林佩玉又澄清,公司高層上周已研擬讓員工彈性放假,也就是可在5月、6月間另擇一日補假,但公告比較晚,有員工不清楚狀況,所以造成認(rèn)知誤差。
資生堂員工則表示,將法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年,有人私下抱怨說:“當(dāng)然希望放假啊,每天都加班,兩分鐘根本沒感覺,每年都這樣,很好笑!”網(wǎng)絡(luò)上也有人感嘆臺灣勞工的命“真的很賤”,還有人認(rèn)為干脆逆向操作,每天多上10分鐘的班,累積換成連假放。
臺當(dāng)局“勞委會”勞動條件處處長孫碧霞說,工時挪假規(guī)定的立法目的在讓勞工可比照公務(wù)人員每周休兩日,不是為了讓勞工無法放假!皠谖瘯睂⒁蟮胤街鞴軝C關(guān)介入調(diào)查,如資生堂涉及違法,將開罰新臺幣6000至6萬元。
“勞委會”勞動條件處工資工時科科長黃維琛強調(diào),雖然勞基相關(guān)規(guī)定包含勞動節(jié)在內(nèi)“所有的”法定假日均可挪移,但前提必須經(jīng)由勞資雙方協(xié)商同意,如果沒有經(jīng)過這項程序,就不具任何法令效力,員工仍可在5月2日不上班,或上班但要求雇主補加班費。
臺灣勞工陣線秘書長孫友聯(lián)說,部分大型企業(yè)如大同公司,也是利用挪假方式讓員工法定假日不休假!皠谖瘯睉(yīng)主動調(diào)查類似的休假制度有沒有經(jīng)過勞資協(xié)商,別讓雇主利用挪假,讓休假“消失于無形”。(中國臺灣網(wǎng) 馮江)
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