據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報(bào)道，臺灣2日最新公布的一份職場調(diào)查結(jié)果指出，超過6成的上班族表示，自己或同事有被性騷擾經(jīng)驗(yàn)；同時，受訪上班族也強(qiáng)調(diào)，最討厭同事、長官在辦公室開黃腔、說黃色笑話。

　　調(diào)查指出，受訪上班族目前所面臨的騷擾情況中，以“言語騷擾”最多，占近5成(49%)，其次依序排名為“行為騷擾”(37%)、“聲音騷擾”(30%)、“嗅覺騷擾”(19%)及“視覺騷擾”(8%)。

　　而針對職場上的“五感騷擾妖怪”，受訪上班族也投票選出最討厭碰到的騷擾情況：“言語騷擾”類最多的為“同事或長官在辦公室愛講黃色笑話”(占48%)；“行為騷擾”類最多的為“同事喜歡不斷糾纏打探私人生活”(占41%)；“聲音騷擾”類則為“同事在辦公室旁若無人大聲講電話”(占53%)；“嗅覺騷擾”類最多的是“同事或長官有詭異的體味”(占39%)；至于“視覺騷擾”則是“辦公室環(huán)境或同事辦公桌臟亂不堪入目”(占38%)。

　　盡管如此，調(diào)查也顯示，超過9成(93%)受訪上班族對于職場上性騷擾能明確分辨，進(jìn)一步詢問若于工作時遇性騷擾情況，當(dāng)下立即的反應(yīng)或處理方式為何？27%受訪上班族表示會“馬上抗拒，直接表明態(tài)度拒絕”，25%采取“看情況，若不是很嚴(yán)重，就算了”，24%則選擇“睜只眼閉只眼，事后尋求他人協(xié)助或意見”，而“馬上會向公司告發(fā)檢舉”占21%。

　　360d營銷協(xié)理蘇晏健鼓勵上班族應(yīng)積極面對并勇敢制止，如情況準(zhǔn)許，可直接和對方溝通，明確告知對方的行為已造成讓你不舒服的感覺，要求對方立即停止該行為。若情況并無改善則可考慮向公司或是相關(guān)受理單位正式提出反應(yīng)申訴。蘇晏健建議：只有冷靜、正確地處理問題，才能讓性騷擾事件的發(fā)生率與損害減到最低。

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[責(zé)任編輯：劉海偉]