中國臺灣網(wǎng)5月7日消息 據(jù)臺灣“中央社”報道,育嬰留職停薪津貼施行已滿1年,臺當(dāng)局“勞工委員會”統(tǒng)計,初次申請核付人數(shù)已超過3萬7000多人,較先前只給假不給薪每年申請人數(shù)成長10倍以上,且其中有19%為男性。
臺當(dāng)局“勞委會”今天上午舉行“職場友善,媽媽心安”記者會,“勞委會主委”王如玄表示,自2009年5月1日開始生效的育嬰留職停薪津貼,實施1年來,申請津貼的男性比例約19%,證明政策方向正確,也有助提升職場性別平等。
根據(jù)統(tǒng)計,申請育嬰津貼的勞工中,有55.7%來自員工人數(shù)在30人以下的中小企業(yè),44.3%來自員工人數(shù)30人以上企業(yè),且僅2.66%是公家機關(guān)或公營事業(yè)員工,打破以往認為公家機關(guān)才會準(zhǔn)育嬰假的迷思。
王如玄說,未實施育嬰津貼前,每年僅有3000多人申請育嬰假;育嬰津貼實施后,申請人數(shù)成長10倍以上,且育嬰假結(jié)束后復(fù)職,成功率達9成以上。
原在平面媒體擔(dān)任美編的陳建良,申請育嬰假已7個月。他表示,計算過保姆費、接送小孩及親子相處時間等因素,雖然育嬰津貼只有給付薪水6成,但與當(dāng)初上班時的實際可支配所得相差不多,加上他太太薪水比較高,因此決定由他申請育嬰假。
陳建良的太太、臺灣中國文化大學(xué)推廣部企劃總監(jiān)王怡芳表示,自己個性比較急、嚴厲,她覺得先生更適合當(dāng)陪伴幼兒成長的角色。
值得一提的是,陳建良有1女1兒,女兒現(xiàn)在2歲多、兒子11個多月大,請領(lǐng)完女兒的6個月育嬰津貼后,繼續(xù)申請兒子的6個月育嬰津貼,共可請領(lǐng)1年育嬰津貼。他向公司申請1年育嬰假,每月都可領(lǐng)月薪6成的育嬰津貼。(中國臺灣網(wǎng) 高大林)
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