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擔(dān)心公務(wù)員爆發(fā)搶退潮 臺當(dāng)局規(guī)劃推出新機(jī)制

2013年03月22日 10:20 來源:東南網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  據(jù)臺灣媒體報道,“考試院”及“銓敘部”擔(dān)心公務(wù)員因退休制度改革、爆發(fā)搶退潮,“銓敘部”規(guī)劃的防搶退機(jī)制,又有重大變化。昨天出爐的最新防搶退機(jī)制規(guī)定,在改革方案實施前,已經(jīng)達(dá)到領(lǐng)月退休金條件者,無論何時退休,都維持原退休金的計算基準(zhǔn),不受改革影響。

  “銓敘部”官員表示,如此一來,公務(wù)員在新法實施前后退休條件都一樣,搶退沒有意義,政務(wù)不致發(fā)生人才銜接不上的問題。

  “銓敘部”最早提出的防搶退方案,要求在修法過渡期內(nèi)退休者,要增訂“任本職等年功俸最高級滿一定年限(原規(guī)劃10年)后”才能自愿退休,在每次座談會上,都被公務(wù)員猛批,認(rèn)為不準(zhǔn)退休“沒人性”。

  “銓敘部”上周提出新防搶退方案,則是規(guī)定在新法公告生效后,到2016年新法施行前自愿退休者,一律用新制來規(guī)范、退休金會打折,但從現(xiàn)在到新法公告前搶退仍無法可管!般寯⒉俊惫賳T認(rèn)為,昨天提出的最新修正草案比較能發(fā)揮防搶退的效果。

  此外,所得替代率這次也做了修正,改革方案規(guī)劃退休所得替代率不超過現(xiàn)職待遇80%為原則,未來計算所得替代率的分母,將取消主管加給,主管的退休所得會變少!般寯⒉俊闭J(rèn)為,不計入主管加給,可避免過去中低層公務(wù)員一再質(zhì)疑的“肥高官、瘦小吏”問題。

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