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臺當(dāng)局審慎應(yīng)對無薪假

時間:2011-11-03 10:59  來源:人民日報海外版

  企業(yè)放無薪假在臺灣并非第一次。但“黃金10年”才開始,距離2012“大選”又時日不多,現(xiàn)實背景復(fù)雜,十幾家企業(yè)最近放無薪假的計劃不幾天就在島內(nèi)延燒為話題。

  管得太少還是太多?

  受全球經(jīng)濟(jì)不景氣影響,臺灣電子產(chǎn)業(yè)近來訂單大幅減少,于是有企業(yè)放起了無薪假。

  10月份,全球照明組件LED大廠億光宣布放無薪假,此后開始有企業(yè)追隨。據(jù)臺“行政院勞委會”統(tǒng)計,從10月18日截至月底,宣布放無薪假的企業(yè)從最初3家一下猛增到12家,波及的勞工人數(shù)也在半個月內(nèi)成倍增長,從幾百人增到2801人。有廠商直言,并非不了解勞工疾苦,最初也不好意思放無薪假,但是看到有企業(yè)帶了頭才跟進(jìn)。

  如此狀況鬧得人心惶惶。人們擔(dān)心,倘若不控制,無薪假大有擴(kuò)散趨勢,到時候勞工收入降低,民間消費疲軟,恐怕會造成經(jīng)濟(jì)衰退。

  11月1日臺灣當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人馬英九公開呼吁,有盈余的企業(yè)不要放無薪假,另外,當(dāng)局也將提供休假員工“充電再出發(fā)”補(bǔ)助計劃。島內(nèi)媒體指出,當(dāng)局是“以道德勸說和各種形式壓力約束企業(yè)放無薪假”。

  當(dāng)局的立場引發(fā)企業(yè)界反彈。廣達(dá)董事長林百里質(zhì)疑,當(dāng)局不應(yīng)對無薪假管太多。臺“行政院長”吳敦義則回嗆,當(dāng)局也不能管太少。

  管太少太多都不行

  10月31日“立法院”民進(jìn)黨團(tuán)引用臺灣區(qū)電子電機(jī)信息產(chǎn)業(yè)工會數(shù)據(jù)提出,有18家廠商放無薪假,受影響人數(shù)逾2萬人,“勞委會”瞞報部分?jǐn)?shù)據(jù),是在“粉飾太平”。

  與2008年金融海嘯引起的23萬人放無薪假相比,這一次只是小魚蝦。然而,島內(nèi)政治生態(tài)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實都讓馬當(dāng)局不敢怠慢。

  “勞委會”立即回?fù)裘襁M(jìn)黨質(zhì)疑:該工會數(shù)據(jù)是大家自由上網(wǎng)申報,因此無從查證數(shù)據(jù)真實性,真實情況都在“勞委會”掌握中。

  11月2日馬英九也親上火線,赴新竹科學(xué)工業(yè)園,與電子業(yè)廠商代表座談,并向業(yè)界大佬“請益”,與企業(yè)化解關(guān)于無薪假歧見的意涵濃厚。

  毫無疑問,在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,管太少或太多都不行。但要化解危機(jī),當(dāng)局要如何作為,力道才下得準(zhǔn)?

  輿論指出,景氣不佳,企業(yè)實施無薪假可以避免大幅裁員,保留元氣因應(yīng)未來,并非全然為了削減成本,這是當(dāng)局不能“管太多”的地方。

  輿論也指出,基于前次無薪假的實施經(jīng)驗,當(dāng)局已訂出無薪假的原則性標(biāo)準(zhǔn)。但是無薪假還有一個重要原則,就是需要勞資協(xié)商,企業(yè)不能片面宣布,F(xiàn)實當(dāng)中,由于勞方絕大多數(shù)處于協(xié)商劣勢,以致很多無薪假可能是被迫接受,這時就需要行政權(quán)介入處理,這是當(dāng)局不能“管太少”的地方?傊,不能因偏向,造成勞資對立。

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編輯:李迪

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