助藍營改造再下猛藥 金溥聰獲評“很帶種”

　　中國臺灣網(wǎng)1月31日消息　國民黨秘書長金溥聰為改造國民黨再下猛藥，延攬臺灣前1111人力銀行執(zhí)行副總吳睿穎入國民黨“找病因”，并建立“選戰(zhàn)人才庫”。對金溥聰敢用他，一向敢言的吳睿穎說“金溥聰敢用我，很帶種！”

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，國民黨接連在幾次“立委”補選挫敗，被外界質疑與地方脫節(jié)，沒有培養(yǎng)在地人才。國民黨中央檢討敗選原因之一指向提名問題。國民黨務高層坦言“如何拔擢新血建立人才庫，攸關國民黨務轉型改造的成敗”。金溥聰也證實，經(jīng)多方征詢后，他已經(jīng)項目聘請吳睿穎負責國民黨務人力資源規(guī)劃，近期就會下鄉(xiāng)招募黨務新血。金溥聰并發(fā)豪語“要花三年時間，把國民黨打造成選舉機器！”。

　　吳睿穎昨表示，他進入國民黨服務要引進企業(yè)精神，透過人力資源的目標管理，進行國民黨人事汰弱留強，讓國民黨機器真正蛻變成“變形金剛”。吳睿穎周一即將前往國民黨上班，他自稱是“失聯(lián)黨員”，高中時曾經(jīng)入國民黨。這次以項目方式進入國民黨部服務，職務及薪水不重要，關鍵是能配合秘書長金溥聰完成黨務組織改造，“金溥聰是CEO，我是小兵”。

　　吳睿穎表示，過去民進黨執(zhí)政八年，他罵陳水扁八年；政黨輪替后，批評馬英九也快兩年了，如今居然被延攬到國民黨中央服務，他戲稱金溥聰“真的很帶種”。對于國民黨務組織改造，吳睿穎表示，前提是黨務人事要換血。吳睿穎解釋，換血不代表要換人。例如黨工不適任，應該先教育訓練和強化競爭力，就如同企業(yè)評量員工的“關鍵績效指標”（KPI），未來國民黨中央也會建立一套系統(tǒng)，評估黨工績效。（劉海偉）

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