據臺灣《中國時報》報道，臺軍從征兵制，走到征兵制與募兵制并行，再走到募兵制，役期一再縮減，政治人物討好選民的痕跡明顯。但募兵制后，軍方要從那里找到20萬名志愿的官士兵，維持部隊運行，迄今仍是難解習題。

　　面對兵源問題，軍方還抱著能拖就拖的心態(tài)，反正現在部隊還有一年役期的兵，不會缺兵，明年才會碰到無兵可用的窘狀。屆時，人事已非，交給續(xù)任人選煩惱便是。

　　在役期年年縮減情況下，軍方為維持相當規(guī)模的部隊，又沒有充裕的防務預算撐腰，這些年如同刷卡消費，早已刷爆；年年還卡債，都是挖東墻補西墻，以彌補兵源不足問題。如今，役期一口氣縮短為4個月，而且不再下部隊，以后部隊已無義務役兵源可用，軍方“還債能力”勢必打個大問號。

　　事實上，臺軍走到募兵制，軍人相當被動，可說是被政治人物拖著走。這從臺軍還維持一個20萬人的部隊規(guī)模，便可看出端倪。

　　簡單的說，軍方是用精簡的態(tài)度搞募兵制，所以現在的臺軍組織還停留在征兵制，有40萬大軍，義務役役期還存在的結構中，只因役期年年縮短，規(guī)模不得不縮小。

　　臺軍走到募兵制這一步，是時勢所然，無人可抗拒。然而軍人受制于傳統觀念與本位立場，走不出征兵制的陰影，終非長策。為今之計，下任臺灣當局防務部門的負責人應是真心支持募兵制的文人，并大量引進文官，而非任用軍職轉文職的假文官，在考量募兵制、防務預算情況下，大幅調軍兵力結構與組織。因為以當前臺灣財力，絕對養(yǎng)不起職業(yè)軍人組成的20萬人軍隊。

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