據(jù)臺灣《中國時報》報道,臺灣科技業(yè)農(nóng)歷年后恐爆離職潮!據(jù)透露,包括華為、中興通訊等大陸手機大廠,“虎視眈眈”對宏達電(HTC)全面展開中、高階獵才行動,其中又以事業(yè)群總經(jīng)理(BU Head)最受矚目,價碼喊到年薪150萬美元(約人民幣910萬),預計農(nóng)歷年后引爆。
臺灣科技業(yè)人資主管透露,150萬美元薪資只是“裸薪”,若加上分紅獎金,年薪有機會直逼HTC執(zhí)行長周永明新臺幣上億元(人民幣約2000萬)的身價。高階獵才顧問公司表示,目前以華為、中興通訊最積極。
據(jù)了解,宏達電最近2年已有至少13名副總級以上的高層主管離職,除了大陸競爭對手,部分是跳槽到華碩。宏達電強調(diào),HTC的薪資水平優(yōu)于業(yè)界,員工的年薪至少保障14個月,明年度非產(chǎn)線員工還將大舉征才千人,對留才有信心。
至于高階主管的挖角風,宏達電不愿評論。不過,市場已預估,宏達電年終發(fā)放的現(xiàn)金紅利領完,跳槽問題就會浮上臺面。
相較宏達電,大陸科技大廠有備而來,手法只能用“快狠準”形容。人資主管透露,這些大廠養(yǎng)了一批人,專門搜集競爭同業(yè)各事業(yè)高層及關(guān)鍵性技術(shù)人才名冊,透過舉辦研討會、商務交流與人才接觸,一有需求就“利誘”。
臺灣科技業(yè)人資主管說,150萬美元的年薪,對年資10年、處長級左右的人才最有吸引力,因為他們要在臺灣企業(yè)向上爬,還需要一段時間,但跳到大陸,薪水馬上“三級跳”。相對的,大陸廠商也“非常劃算”,因為制程因此大幅提高,跟上國際腳步。
反觀臺灣,明年經(jīng)濟成長率低于3%的機率很高,本土高科技獵才不如以往熱絡。臺灣104獵才顧問中心表示,近來高科技企業(yè)主與被挖角人選,雙方約有10%薪資差價,破局多因薪水談不攏。