臺(tái)灣5類(lèi)上班族最想跳槽 轉(zhuǎn)職意愿均超過(guò)6成

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)2月25日消息　年后島內(nèi)轉(zhuǎn)職潮來(lái)臨，據(jù)臺(tái)灣104人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30歲以下、研究所以上學(xué)歷、金融海嘯后到職、中高階主管與經(jīng)營(yíng)幕僚類(lèi)人員等5大族群，轉(zhuǎn)職意愿都超過(guò)6成。

　　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣104人力銀行針對(duì)臺(tái)灣上班族年后轉(zhuǎn)職意愿進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有59%目前在職上班族有意跳槽，主要原因?yàn)樾劫Y條件不佳(50.2%)、福利不佳(43.8%)、升遷管道不暢通(24.8%)、工作內(nèi)容(22.5%)、與公司前景不佳(22.5%)。

　　人力銀行依不同族群加以分析，依年齡、學(xué)歷、到職時(shí)間、職級(jí)與職務(wù)類(lèi)別，歸納出5大年后轉(zhuǎn)職心動(dòng)族群。

　　就年齡來(lái)歸納，以30歲以下年輕上班族的跳槽意愿最高，平均達(dá)62.3%。就學(xué)歷歸納，擁有研究生以上學(xué)歷的上班族年后轉(zhuǎn)職意愿最高，達(dá)63%。

　　就到職時(shí)間，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若以工作的年資來(lái)看，到職6個(gè)月到一年的上班族跳槽意愿最高(70.4%)，其次是到職2到3年的上班族(64.4%)，然后是目前工作年資一到兩年的上班族(63.9%)。

　　若就不同職級(jí)來(lái)看，則以中高階主管的跳槽意愿最高，達(dá)67.8%。以不同職務(wù)來(lái)看，以經(jīng)營(yíng)、幕僚類(lèi)人員跳槽意愿71.2%最高。

　　臺(tái)灣104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋認(rèn)為，回推這些高跳槽意愿上班族的到職日期，大多落在自2008下半年金融海嘯后至2010年經(jīng)濟(jì)景氣反彈但未恢復(fù)海嘯前水平的這段期間。方光瑋推估因金融海嘯后工作機(jī)會(huì)大幅減少，這段期間轉(zhuǎn)換跑道的上班族，許多都在工作內(nèi)容與條件上做不少讓步，因此希望趁著經(jīng)濟(jì)景氣大好，重新轉(zhuǎn)換跑道，獲取更好工作機(jī)會(huì)。

　　方光瑋表示，企業(yè)普遍看好臺(tái)灣今年的經(jīng)濟(jì)景氣，許多企業(yè)為因應(yīng)業(yè)務(wù)擴(kuò)充或新事業(yè)發(fā)展需求，將大舉招募主管以上人才，加上中高階主管的轉(zhuǎn)職意愿高，預(yù)估今年人才之戰(zhàn)將延燒至中高階人才市場(chǎng)，不少企業(yè)恐將面臨中高階主管大規(guī)模異動(dòng)的可能性。

　　方光瑋建議，企業(yè)若想留住核心人才，可從“薪資”、“福利”及“升遷管道”等角度著手，適度調(diào)整工作條件。

　　方光瑋表示，以升遷周期為例，上班族平均認(rèn)為若表現(xiàn)中上，同一職務(wù)工作2.3年后應(yīng)獲得晉升機(jī)會(huì)，但臺(tái)灣企業(yè)平均給予工作表現(xiàn)中上員工晉升機(jī)會(huì)的周期卻長(zhǎng)達(dá)3.5年，落差超過(guò)一年，這便是值得企業(yè)思考與調(diào)整的方向。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 馮江）

瀏覽更多臺(tái)灣新聞

相關(guān)新聞