新華社臺北1月7日電(記者 李慧穎 李凱)臺灣立法機構(gòu)預(yù)計8日開始審查頗受爭議的臺行政管理機構(gòu)版“勞基法”修正草案,由于臺灣一些政黨、勞工團體對修正草案持異議,連日來各種抗?fàn)幉恢埂?/p>

　　修正草案在臺立法機構(gòu)遭到中國國民黨、“時代力量”等政黨的反對�！皶r代力量”黨成員在5日曾以激烈手段短暫占領(lǐng)臺立法機構(gòu)會場,后又轉(zhuǎn)移至臺灣當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人辦公場所門口舉行靜坐抗議,至7日晚仍未結(jié)束;而國民黨則在7日舉行記者會,針對餐飲、百貨專柜、超商店員、護理師等十大行業(yè)設(shè)計10款“過勞明信片”,號召民眾索取并“寫下‘拒絕過勞、撤回惡法’心聲”。

　　此外,勞工團體“五一行動聯(lián)盟”計劃于8日上午開始在臺立法機構(gòu)外集結(jié)抗議,不惜夜宿臺立法機構(gòu)門口,直至修正草案撤回。

　　關(guān)于“勞基法”的修正從民進(jìn)黨當(dāng)局2016年5月上臺之后就在臺灣社會上引發(fā)強烈爭議,糾纏至今。2016年12月,民進(jìn)黨占絕對多數(shù)議席的臺立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過當(dāng)局對“勞基法”進(jìn)行的“一例一休”修法,并在2017年1月匆忙實施。但在修法后,關(guān)于調(diào)整延長工時限制、假日安排及特別休假等規(guī)定又在社會引發(fā)廣泛質(zhì)疑,勞資雙方都不滿意。

　　為此,新“勞基法”實施不到一年時間,臺勞動事務(wù)主管部門于2017年10月30日又公布了新的“勞基法”修正草案。11月9日,臺行政管理機構(gòu)通過該案并送立法機構(gòu)審議。修正草案主要修正方向包括放寬加班時數(shù)上限、放寬更換班次應(yīng)間隔11小時的規(guī)定等。

　　修正草案公布后立即引發(fā)勞工團體強烈批評,認(rèn)為其嚴(yán)重?fù)p害勞工權(quán)益,讓勞工處境更加艱困。近一個月來,島內(nèi)已爆發(fā)多次抗議活動,包括南部總工會大聯(lián)盟在高雄發(fā)起的約3萬人參加的大游行、臺北舉行的萬人大游行等。

　　臺監(jiān)察機構(gòu)今年1月3日也指出,臺勞動事務(wù)主管部門兩次修法都沒有完整評估報告,政策理由模糊,沖擊勞工、企業(yè),外界難以了解等。

　　連日來,島內(nèi)有民調(diào)顯示多數(shù)民眾反對勞基法再修法,也有民調(diào)顯示支持修法的民眾占多數(shù)。

　　臺灣輿論和民眾、商界希望各政黨、團體、社會能理性務(wù)實、溝通協(xié)商,盡量照顧各方利益,不希望修法成為政黨作秀、拉抬選票的舞臺。更有商界人士對媒體直言,反正修了也不會有用,都是在騙選票,會玩死臺灣經(jīng)濟。