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調(diào)查顯示:高達(dá)六成六的臺(tái)灣企業(yè)感受到“人才荒”壓力

2017年11月23日 08:27:42來源:新華社

  新華社臺(tái)北11月22日電(記者劉剛趙丹平)臺(tái)灣1111人力銀行22日公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有高達(dá)六成六的臺(tái)灣受訪企業(yè)感受到“人才荒”的壓力。

  調(diào)查顯示,對(duì)于“人才荒”最有感的產(chǎn)業(yè)分別是“醫(yī)療/農(nóng)牧/環(huán)境”及“信息/科技業(yè)”。企業(yè)普遍認(rèn)為臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)最需要被解決的問題不外乎:人才流動(dòng)率高、人才出現(xiàn)斷層、起薪低落、人才素質(zhì)參差不齊,以及人才出走海外。

  瑞士洛桑管理學(xué)院21日發(fā)布的2017年世界人才報(bào)告也顯示,在“吸引與留住人才”項(xiàng)下,臺(tái)灣在很多細(xì)項(xiàng)指標(biāo)上的排名下降。如在“人才外流”一項(xiàng),排名從2012年的第25名逐級(jí)后退到今年的第47名;“對(duì)外籍技術(shù)人才的吸引力”排名也從2012年的26名倒退到今年的第44名。

  1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,臺(tái)統(tǒng)計(jì)部門公布的2016年受雇員工薪資中位數(shù)及分布統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,每人每月薪資中位數(shù)為40612元新臺(tái)幣,較前年減0.6%。這是3年來首度下滑,也是4年來下滑最高幅度,顯示薪資分布往較低薪靠攏,貧富差距現(xiàn)象恐有擴(kuò)大趨勢(shì)。

  李大華援引英國(guó)經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)牛津經(jīng)濟(jì)公司的調(diào)查報(bào)告指出,臺(tái)灣在2021年將可能因?yàn)槿瞬磐饬、吸引不到?guó)際人才等多重因素,成為全球最缺乏人才的地方。

  臺(tái)灣104資訊科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明認(rèn)為,臺(tái)灣企業(yè)留不住人才,最大的問題是低薪,當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)趕不上國(guó)際趨勢(shì),企業(yè)對(duì)人才就付不起高薪,對(duì)人才形成“推力”。反觀大陸沿海一線城市,積極發(fā)展資訊科技、互聯(lián)網(wǎng),產(chǎn)業(yè)跳躍式成長(zhǎng),以高薪吸引人才,自然對(duì)國(guó)際人才產(chǎn)生“拉力”。

  調(diào)查還指出,有五成五的受訪企業(yè)坦言,擔(dān)心人才持續(xù)出走,造成產(chǎn)業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力。為留住優(yōu)質(zhì)人才,有高達(dá)九成七的受訪企業(yè)都祭出“留才措施”,包括會(huì)定期調(diào)薪、提供培訓(xùn)進(jìn)修資源及激勵(lì)獎(jiǎng)金等。整體而言“加薪留才”仍是多數(shù)企業(yè)采用的人事管理方式。

  至于目前臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)中哪些職階人才最為搶手,調(diào)查發(fā)現(xiàn),“專業(yè)技術(shù)人才”最受青睞,達(dá)44.7%,其次是“基層人力”的41.6%,而企業(yè)主對(duì)于“管理職”的需求度僅為5.3%。

  為了解企業(yè)對(duì)于人才留用及需求現(xiàn)況,1111人力銀行特別設(shè)計(jì)“企業(yè)征才困境”調(diào)查,自11月13日到11月21日,針對(duì)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行電話立意抽樣調(diào)查,有效樣本數(shù)為949份。

[責(zé)任編輯:張曉靜]

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