中國臺灣網(wǎng)1月20日訊　據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺當局拍板勞保費率從明年起每年調(diào)升0.5個百分點，對此臺灣“工業(yè)總會”秘書長蔡練生估算，雇主一年多負擔581億元（新臺幣，下同），歷經(jīng)“一例一休”后，產(chǎn)業(yè)界經(jīng)不起這樣的摧殘，真是“藍瘦香菇”。

　　臺灣“工業(yè)總會”秘書長蔡練生坦言，早在兩周前就向臺灣地區(qū)副領(lǐng)導人陳建仁以及“行政院政務委員”林萬億等人建言，希望不要一口氣調(diào)升0.5個百分點，產(chǎn)業(yè)界希望以“時間換取空間”，以每年增加0.3個百分點的幅度漸進，不要讓雇主一下子增加太多負擔。但最后版本仍舊維持0.5個百分點，雇主才歷經(jīng)“一例一休”政策紛爭，又要額外支出。

　　蔡練生建議，既然調(diào)高勞保費率是既定政策，業(yè)界希望可以一并檢討雇主負擔比例，從七成降至六成。臺當局以及勞工要調(diào)高負擔比例，但當局又很直白地跟業(yè)界說“沒錢”，這就要雇主全數(shù)扛下責任，實屬無奈。他強調(diào)，產(chǎn)業(yè)界不斷被增加成本情況下，最終就是轉(zhuǎn)嫁出去、增加自動化、減少工作機會或是產(chǎn)業(yè)外移。如此一來，臺灣勞工將會陷入長期低薪資狀態(tài)，同時又要承擔物價高漲，恐怕最苦的是人民。

　　據(jù)報道，依規(guī)劃，2023年臺灣勞保費率調(diào)升速度將改為一年調(diào)1個百分點。有官員表示，目前勞退提撥率6%亦由雇主負擔，勞保保費中雇主分擔七成，若勞保費率將以每年調(diào)升1個百分點，雇主負擔恐會太沉重。林萬億指出，這波年金改革并不打算推開勞保“天花板”（上限），主要是因為勞工薪資成長緩慢。勞保“天花板”要再推開到下一個級距48,200元，短期內(nèi)沒有條件，但可列為下一波改革，將投保薪資上限“指數(shù)化”。指數(shù)化就是制度化，屆時可以討論，“天花板”是否設(shè)定為平均投保薪資的1.5倍或1.6倍，只要薪資成長達到一定幅度，自動推開“天花板”。（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）