中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)6月29日訊　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”29日說(shuō)，勞工8月1日起不可連續(xù)工作逾6天。對(duì)此，臺(tái)灣工商團(tuán)體認(rèn)為，將造成企業(yè)須在旺季增聘臨時(shí)人力，同時(shí)有加班需求的弱勢(shì)員工無(wú)法加班，恐制造更多沖突，使勞方、資方和臺(tái)當(dāng)局“三方皆輸”。

　　“勞動(dòng)部”今天表示，勞工工作兩周，只要前后各休1天假，就可連續(xù)上班12天的合法函釋?zhuān)瑢⒂?月1日廢止，也就是勞工不可連續(xù)工作超過(guò)6天。

　　對(duì)此，臺(tái)灣工業(yè)總會(huì)常務(wù)理事何語(yǔ)表示，若只就連續(xù)工作6天后必須休1天來(lái)說(shuō)，似未與臺(tái)當(dāng)局和工商團(tuán)體協(xié)商的周休2日，1休息日、1例假日沖突。

　　何語(yǔ)也提醒，原本臺(tái)當(dāng)局與工商團(tuán)體協(xié)商的“修法”內(nèi)容包含要修“勞基法”第30條之1，擬2周最少休2天、可加班2天，4周最少休4天、可加班4天，以及8周最少休8天、可加班8天，以利旺季人力調(diào)度使用。他說(shuō)，這部分是否跟“不可連續(xù)工作超過(guò)6天”產(chǎn)生沖突，目前無(wú)法確定。

　　臺(tái)灣中小企業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)林慧瑛則以百貨業(yè)為例指出，周年慶檔期可能為期2到3周，若不得連續(xù)7天上班，雇主需增聘臨時(shí)人力，臨時(shí)人員不熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容，將不利于旺季業(yè)績(jī)。

　　她再舉例說(shuō)，臺(tái)灣的中小企業(yè)，人力多在5人以下，加聘人力會(huì)增加營(yíng)運(yùn)成本，也會(huì)讓需要加班增加收入的弱勢(shì)員工無(wú)法加班，且旺季是各行業(yè)重點(diǎn)營(yíng)收時(shí)間，人力調(diào)度需要兼顧彈性與績(jī)效，期望臺(tái)當(dāng)局多加了解。

　　她建議，政策調(diào)整要整體考慮，持續(xù)用單點(diǎn)思考的模式處理勞資議題，恐怕顧此失彼，制造更多沖突，使勞方、資方和臺(tái)當(dāng)局“三方皆輸”三方皆輸、沒(méi)有人贏。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 朱煉）

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