近日,中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國高校1049名大學(xué)生,對“什么影響了大學(xué)生擇業(yè)”進行問卷調(diào)查。84.12%的受訪者認為工資福利是擇業(yè)重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認為工作環(huán)境、個人興趣、行業(yè)前景等因素會影響他們擇業(yè),80.11%的受訪者表示擇業(yè)時關(guān)注工作所在地與家鄉(xiāng)的距離。專家提醒:大學(xué)生就業(yè)要理智,不應(yīng)該把工資高低放在首要位置,要看到未來和前景。(12月18日《中國青年報》)
“84.12%的受訪者認為工資福利是擇業(yè)重要因素”,這樣的調(diào)查結(jié)果一出,再次成為了某些人的靶心,譴責(zé)的聲音,提醒的聲音,一波一波而來,就像潮水一樣。一些專家再次以“過來人”的身份站出來提醒:別只是看到工資福利,還應(yīng)該看到“詩和遠方”;一些企業(yè)再次以居高臨下的姿態(tài)說事:只看重工資福利的人我們不歡迎。
在一些人看來,只有那些“看重環(huán)境”的,“看重未來”的,“看重前景”的,才是理智的求職者。的確,最冠冕堂皇的說法是,要知道“眼前的茍且”,要看到企業(yè)的“詩和遠方”。問題是,在看不到未來的時候,在未來是個未知數(shù)的時候,“看重工資”何錯之有?
“看重工資福利”是人之常情。即使是那些專家們,在起初求職的時候,有幾個人真的能放下“眼前的工資”只去探尋“詩和遠方”?即使是那些企業(yè)的成功人士,誰能說他們在起初就業(yè)的時候,沒有問一句招聘單位“工資是多少?
前幾天,看過一篇報道,說是一家企業(yè)招聘人員,面對求職者詢問“工資多少”、“福利如何”的時候,忍不住怒斥求職者:如果你只關(guān)心工資福利,對不起我們不歡迎這樣的求職者。很多企業(yè)招聘人員也是經(jīng)常抱怨:現(xiàn)在的年輕人真是好高騖遠,只關(guān)心企業(yè)能給多少工資,為何就看不到企業(yè)的未來?
看重企業(yè)的未來,確實是需要的求職態(tài)度。但是未來畢竟是未來,未來究竟如何誰能看到長遠?“看重工資”,沒有什么大錯。雖然說,勞動價值的體現(xiàn),不是工資福利一個方面能夠體現(xiàn)出來的。但是,你不能否認的是工資高低,絕對是勞動價值體現(xiàn)的一個方面,而且是很重要的一個方面。
再說了,十年寒窗苦讀,花家人的錢幾十年了,走上了社會,誰不想讓自己的知識,讓自己的才能實現(xiàn)利益最大化?在經(jīng)濟壓力越來越大的時候,在結(jié)婚生子,在養(yǎng)老負擔(dān)沉重的時候,誰又不想“多領(lǐng)點工資”呢?允許企業(yè)追求利益最大化,為何就要譴責(zé)求職者“看重工資”?
“看重工資”是每一個人都有的想法,咱就別站在道德高地上掃射了。對于企業(yè)而言不妨反思:究竟該如何成為一棵梧桐樹,而不是把“看重工資”說的那么一無是處,即使需要看到“詩和遠方”,那也需要企業(yè)讓人家看到“詩和遠方”。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:郭元鵬)
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