近年來，各級黨委和政府認真落實黨管人才原則，崇尚科學、尊重創(chuàng)新、愛才重才。受邀休假的專家們更是真切感受到，黨和國家始終牽掛著廣大專家人才，中央領導時刻關心著廣大專家人才。（8月11日《光明日報》）

　　科技是第一生產力，人才是創(chuàng)新發(fā)展科技之本。在“一帶一路”的實施階段暴露出來的人才缺失問題已經成為拓展中國經濟圈的一個瓶頸，人才的培養(yǎng)和發(fā)掘問題越來越受到從中央政府到地方企業(yè)的高度重視。

　　經濟發(fā)展和社會進步離不開人才，民生改善和科技創(chuàng)新更離不開人才。某些領域的高素質人才在一定條件下可以起到以一當十的作用，所以人才的培養(yǎng)和挖掘不止能夠解決發(fā)展中的一些實際困難，更能成為推動經濟發(fā)展、社會進步、民生改善、科技創(chuàng)新源源不斷的動力源泉。把人才問題放在一定的高度，無異于對未來的國家發(fā)展做好了動力儲備。

　　相對于國家對人才的重視，一些單位或企業(yè)在人才培養(yǎng)上卻存在著一些問題。有些單位或企業(yè)在對待人才培養(yǎng)和挖掘方面一直采取模糊的態(tài)度，因為培養(yǎng)本單位現(xiàn)有人才耗時長、見效慢，往往會把他山之石可以攻玉當作自己的首選，這種想法和做法是非常錯誤的。

　　書到用時方恨少，外來的和尚難念經。

　　首先，外來人才對本單位或企業(yè)的技術不了解，需求不明確，對于單位或企業(yè)面臨的實際困難，雖說在一定程度上可以起到暫緩作用，但是最終治標不治本，很難在今后的發(fā)展中延續(xù)發(fā)揮作用。

　　其次，外來人才的愛崗敬業(yè)精神相比于“本土人才”欠缺。引進高素質的技術人才需要為其提供較高的物質基礎等工作條件，如果一旦單位或企業(yè)面臨困難，外來人才很難能與供職單位同甘共苦，人才跳槽問題不可避免。

　　國家發(fā)展需要人才，企業(yè)的發(fā)展更需要人才，國家對人才重視，企業(yè)更應該把人才的培養(yǎng)和挖掘放在未來發(fā)展規(guī)劃的首位。千里馬常有而伯樂不常有，在一些企業(yè)喊著沒人才可挖掘時，這些用人單位是不是真的經過縝密的篩選才下的結論，還是人力資源部門的懶惰工作作風讓人才從指縫中流失，值得深思。（中國臺灣網網友：張�。�

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）