今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。日前，國務(wù)院總理李克強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時間表。明確在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資為300元左右。（人民網(wǎng)）

　　隨著國家經(jīng)濟(jì)每年保持勻速增長，生活成本越來越高，適當(dāng)提高公務(wù)員工資能夠提高公務(wù)員工作積極性，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性。同時，公務(wù)員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內(nèi)在結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異以及人才引入退出等方面進(jìn)行改革。

　　健全完善公務(wù)員任用管理的科學(xué)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。嚴(yán)格公務(wù)員考核制度，推行公務(wù)員績效考評。公務(wù)員工資制度改革可適當(dāng)引入企業(yè)競爭機(jī)制，注重制度化、常態(tài)化，實(shí)行考核化管理。

　　公務(wù)員工資制度改革，應(yīng)結(jié)合本地區(qū)物價水平，積極配合養(yǎng)老金并軌制度，以保證公務(wù)員正常退出后仍能病有所醫(yī)，醫(yī)有所保。逐步提高工資待遇水平以適應(yīng)日趨上漲的物價水平，以保障公務(wù)員基本生活水平。

　　認(rèn)真實(shí)行公務(wù)員引入、退出機(jī)制，完善公務(wù)員再就業(yè)保障制度。要轉(zhuǎn)變公務(wù)員的職業(yè)觀念，促使其根據(jù)自愿決定職業(yè)傾向。建立正常退出后的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供再就業(yè)渠道和中介，以便公務(wù)員正常退出后可以另謀職業(yè)。另外，可適當(dāng)提供再就業(yè)基本生活保障金，解決待業(yè)狀態(tài)下的生活問題，以收入為依據(jù)而非以就業(yè)狀態(tài)為依據(jù)來提供保障。

　　公務(wù)員工資改革并不是單純地增加公務(wù)員收入，而是在提高公務(wù)員待遇的同時完善社保等政策，以便于加強(qiáng)隊伍建設(shè)、提高工作積極性、提高工作效率，更好地為人民服務(wù)。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：楊六六）

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