“像你這么漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位�！薄澳闶仟毶�子女，能在外承受風吹日曬嗎？”“簽約前，你給父母打個電話吧，征求下意見。”昨日，在湖北工業(yè)大學招聘會現(xiàn)場，一些招聘單位的要求，讓畢業(yè)生感到頗為“另類”。（3月6日荊楚網(wǎng)）

　　容貌歧視一直是就業(yè)歧視中比較突出的一項，據(jù)統(tǒng)計“好看的人”在招聘中被錄用的機會高于“普通人”的2至5位；“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。多年來，容貌歧視反應(yīng)在美的更占優(yōu)勢，而如今湖北招聘會現(xiàn)場，竟然出現(xiàn)“漂亮女生不要”的現(xiàn)象，筆者認為這不是招聘單位的現(xiàn)實，而是用人觀的“另類”。

　　用人單位把一些與工作無關(guān)的要素作為招聘條件，如相貌、性別、年齡、是否是獨生子女等作為必要條件，這對就業(yè)者顯然是不公平的，與倡導(dǎo)的“任人唯賢”、“以德為先”是背道而馳的。這些就業(yè)歧視反映了社會的一種浮躁心理，由此也會產(chǎn)生一系列的社會危害。如果求職者因為自身容貌、性別、獨生子女等原因被拒之門外，對其心理上所造成的損傷是可想而知的。網(wǎng)上曾有這樣一則新聞，有一位下崗女工，去一所家政服務(wù)公司應(yīng)聘，在面試時，被招聘方以身高不合格為由拒絕試用，而且通過這次應(yīng)聘失敗，丈夫和孩子都看不起她。由些可見，就業(yè)者應(yīng)聘失敗后丟失的不僅是職業(yè)，甚至丟失了自尊。

　　拿“是否是獨生子女”作為選人的必要條件，更是無稽之談，試想在城市中，有幾個家庭不是獨生子女的？

　　就業(yè)歧視是一道難解的社會難題，要治好這個“頑疾”，難度恐怕會很大，因為目前可能會有很多人覺得它的存在具有合理性，應(yīng)聘者只能四處尋找自己完全符合要求的崗位，企業(yè)也會更加坦然地設(shè)定各種限制。

　　解決就業(yè)歧視難題，需要全社會的共同努力，我們應(yīng)增強用人單位的平等意識，吸引更多社會力量營造平等就業(yè)氛圍。只有消除就業(yè)歧視，才能體現(xiàn)社會的公平性，才能促進社會的和諧發(fā)展。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：尤雪玲）

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