大學生扎堆一線城市釀“雞肋式就業(yè)”

　　要投出多少簡歷才能找到一份工作？近日發(fā)布的《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》顯示，對北上廣應屆大學畢業(yè)生來說，超過6成的應屆畢業(yè)生需要投遞50份以內(nèi)的求職簡歷。這項2011年進行的調(diào)查，范圍為北京、上海、廣州的應屆大學畢業(yè)生。調(diào)查顯示，上海和北京生源更傾向于留在當?shù)毓ぷ�，廣州生源則傾向于離開廣州發(fā)展。而在北京、上海、廣州讀書的外地生源更傾向于留在這些一線城市就業(yè)。（中國青年報3月26日訊）

　　大學生就業(yè)難早已不是新聞，但就是這個不是新聞的難題卻一直難為著國家，難為著學校，難為著學生和家長，導致的直接后果是國家很著急，學校很無力，而學生很迷茫，引起的思想轉變是大家對大學教育的重視越來越輕，甚至有些家長會落入“上大學還不如上技校”的偏見，但所有這些迷茫偏見最終都是從大學生個人表現(xiàn)和最終就業(yè)反饋出來的，回到就業(yè)來說，到底是工作難找還是眼眶太高是一個問題，更值得我們深入思考。

　　北上廣只是各大城市中最具代表的三個而已，在北上廣的學生大都積極地扎堆一線城市，把原本并不多的就業(yè)機會擠得水泄不通，一個職位會有數(shù)不清的面試者，競爭壓力巨大，但就是在這樣的壓力下，大學生們還是不分緩急的擠進這樣的窄門里，痛苦著、壓抑著，在筆者看來，這樣的現(xiàn)狀并不是什么好事情，甚至可能扭曲大學生的一些價值觀，改變生存狀態(tài)，更甚至在誘惑面前失去方向。

　　在一線城市并不代表就有好的生活，當成百上千人去競爭一個職位時，我們應該想想，會不會因為這樣的競爭而產(chǎn)生現(xiàn)在盛行的潛規(guī)則呢？會不會因為這樣的迫切產(chǎn)生黑色交易呢？在《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》里顯示，大學生的就業(yè)大多扎堆一線城市，在一線城市又扎堆國企央企，很少考慮到二三線城市或者去民營企業(yè)，這樣的人才結構，也將是民營企業(yè)的痛，去年出現(xiàn)的民企用工荒背后隱藏的是人才荒，據(jù)筆者所在地市的相關企業(yè)反應，現(xiàn)在廠子里的大學生很少，因為招不來、留不住，更甚至有些民營企業(yè)給應屆畢業(yè)生的薪水比在國企都要高，但還是于事無補，大學生不買賬，這是不是給我們大眾暴露出了現(xiàn)在大學生就業(yè)的短板和價值觀的轉變呢？

　　行業(yè)無貴賤不能只在嘴上，高材生選擇二三線城市創(chuàng)業(yè)成功的有很多，大學生選擇粗放式行業(yè)發(fā)展成功的也有不少，比如北大學生當屠夫賣豬肉，后來開設了屠夫?qū)W校獲得了成功，這樣的例子是不是該給現(xiàn)在大學生選擇職業(yè)選擇城市一些提醒呢？

　　大學生就業(yè)不能成雞肋，更不能成另類，離開一線城市一樣可以活得精彩，一樣可以得到認可，甚至更有利于大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功，大學生應該學學歸零的精神，將在學校形成的一些固有思想放下，尋找最適合自己的方向，因為適合的才是最好的。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：王慶永）

 

　�。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）