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電視職場招聘豈能成“老賴”?

時(shí)間:2012-08-02 10:07   來源:中國網(wǎng)

  在職場招聘節(jié)目中應(yīng)聘成功,辭職報(bào)到卻遭遇公司設(shè)置的重重關(guān)卡,并最終被告知不能錄用。一怒之下,郭先生以應(yīng)聘公司違約為由提起訴訟,要求支付誤工費(fèi)4080元、交通費(fèi)500元,以及因合理信賴而致使喪失其他締約機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)損失51000元。近日,海淀區(qū)人民法院受理了此案。(8月1日《北京晨報(bào)》)

  用人單位通過制作電視節(jié)目的形式現(xiàn)場招聘,既顯示了用人單位公開透明的招聘氣魄,有效防止了一些招聘潛規(guī)則現(xiàn)象,又為廣大求職者提供了“示范課”作用,還為電視臺(tái)節(jié)目的出彩作出了一定貢獻(xiàn),可謂是一舉多得。

  但這樣的節(jié)目不是作秀,更不是兒戲。一來該電視節(jié)目具有真實(shí)性,是為受眾服務(wù)的,否則這樣的節(jié)目就不應(yīng)該播出。二來整個(gè)節(jié)目招聘的過程公開透明,應(yīng)聘者闖關(guān)的細(xì)節(jié)有目共睹,無異于一次人才擂臺(tái)賽,所招的人才確實(shí)有真才實(shí)學(xué)讓人心服口服。三來具有司法公正性質(zhì),也符合勞動(dòng)用工的契約關(guān)系,用人單位現(xiàn)場的公開承諾應(yīng)被視為有效。

  現(xiàn)在小米公司告知郭先生沒有合適職位,同時(shí)拒絕與之簽訂勞動(dòng)合同,明顯涉嫌違約且更像是一種坑蒙拐騙的“老賴”行為。原先在節(jié)目中,小米公司承諾為郭先生提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計(jì)的工作,年薪為20萬元,如今竟淪為一張空頭支票,確實(shí)令人難以接受。更何況,郭先生為此已辭去原單位工作,現(xiàn)在小米公司又拒絕他,給他的經(jīng)濟(jì)、精神都造成了損失和傷害。

  此外,小米公司的做法也是對公眾的一種愚弄,每位觀眾都會(huì)有上當(dāng)受騙的感覺。想當(dāng)初,小米公司可能是想把此檔節(jié)目當(dāng)作一種廣告炒作,而并非真的想招聘人才。如果真的這樣,那是一種極其愚蠢的做法。現(xiàn)在出了這樣的負(fù)面新聞,同樣是一種反面宣傳,如此一來豈不是搬石頭砸了自己的腳?

  誠信是企業(yè)經(jīng)營之本。面對公眾的一場招聘居然演繹成了一場“老賴”鬧劇,這于情于理于法都說不過去。針對這種行為,不僅僅是招聘單位要坐被告席,負(fù)責(zé)組織節(jié)目、提供播發(fā)平臺(tái)的電視臺(tái),也應(yīng)負(fù)有不可推卸的連帶責(zé)任。畢竟,一個(gè)巴掌是拍不響的。

編輯:張潔

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