一名24歲的海歸女孩劉俐俐,參加某衛(wèi)視職場選秀節(jié)目欲求一份工作,卻因個性較強,遭到主持人和招工單位代表組成的評審的質(zhì)疑與圍攻。這段視頻近日在網(wǎng)上熱傳,已有超過200萬微博熱議此事,連李開復(fù)、姚晨等名人也參與其中。海歸女得到大多數(shù)網(wǎng)友的同情與贊賞。(1月16日《廣州日報》)
我正好看了某衛(wèi)視當天播出的那期節(jié)目,對求職女的遭遇很是愕然。就我的觀感,劉俐俐的現(xiàn)場表現(xiàn)并無多少“出格”之處,她只是因開場秀了幾句英語,說自己喜歡讀莎士比亞的“英雄雙行體”,主持人就變得很不耐煩,不斷甩出奚落和攻擊性語言,致使場面幾度失控。就整場表現(xiàn)看,劉俐俐雖然小有個性,甚至有些針鋒相對,但我以為那多半是出于一個涉世未深的女孩,在面對偌大平臺時候的不適應(yīng)和對眾人圍攻時一種本能的保護性反彈。
從專業(yè)角度說,作為節(jié)目與觀眾溝通的橋梁,節(jié)目主持人個性化的主持風格、超凡的口才固然不可少,但中立、客觀、人文關(guān)懷是職業(yè)底線。職場選秀節(jié)目主持人不是職場管理者,也不是觀眾,他最該做的工作是在有限的時間里幫助老板了解應(yīng)聘者,給應(yīng)聘者提供展示才能的空間。但遺憾的是,我在該節(jié)目中看到的主持人,卻是一個既要把控現(xiàn)場和節(jié)目走向、又對求職人評頭論足、更欲左右現(xiàn)場評審們意志的角色。
本節(jié)目之所以引發(fā)網(wǎng)友熱議,我以為除了事件本身,還有事件背后折射出的人世百態(tài)。很多網(wǎng)友從劉俐俐的這段經(jīng)歷總結(jié)出“掌握你命運的人是老板”、“別做職場里最聰明的人”等職場規(guī)則。有網(wǎng)友感嘆:聯(lián)想起自己形形色色的求職經(jīng)歷,面對主考官的居高臨下、盛氣凌人,“自己能不與劉俐俐同掬一把淚”?的確,在就業(yè)難背景下,企業(yè)掌握著職場絕對話語權(quán),幾乎可以根據(jù)自己的喜好隨意設(shè)定招聘要求。有調(diào)查顯示,我國8成求職者曾遭遇過被歧視經(jīng)歷。正因為如此,海歸女劉俐俐恰好樹立了一個另類應(yīng)聘者的形象。她沒有一般求職者的中規(guī)中矩,也不懂得與人溝通時包裝好自己、討好別人。她更多的是想將自己置于一個平等的位置,向評委推介與展示自己。但遺憾的是,不知是礙于面子問題,還是因規(guī)則被挑戰(zhàn),這種女孩無法得到主持人與招聘方的容忍。
當然,也有網(wǎng)友認為不必對此太過較真,這也許是電視臺為追求收視率而精心策劃的一場炒作。筆者雖然不愿相信這種猜測,因為它無論對媒體,還是招聘企業(yè),都是一種嚴重的信譽透支。但也不得不承認,在娛樂至上的年代,各種選秀類節(jié)目風起云涌,但由于相互效仿、創(chuàng)新程度低,節(jié)目生命周期相對較短,只有不斷追加刺激元素,才能讓節(jié)目活下去;诖,許多選秀節(jié)目越來越不走尋常路,甚至不惜以“出位”來博取眼球。正如本次“海歸女對掐主持人”事件,無論是主持人、海龜女還是節(jié)目本身,都借話題火了一把。