臺灣《工商時報》19日社論指出，在最近臺灣社會為勞基法及低薪問題爭論不休聲中，一則關(guān)于兩岸薪資消長訊息頗能發(fā)人深省；就是北京市平均薪資水平，已然超越臺北市。其實，不只北京，其他大陸各地薪資都在持續(xù)較快調(diào)升之中，遲早會普遍高于臺北及全臺。但這種形勢，對臺灣有弊也有利。其弊害是會吸引更多臺灣人才登陸發(fā)展，至于有利的一面，則是會帶動臺灣薪資回升；如果蔡當局愿意擴大開放陸資入臺，則陸資將會引進大陸薪資增長模式，而給臺灣在地就業(yè)者帶來實惠。

　　社論指出，根據(jù)大陸一家招聘網(wǎng)站最近發(fā)布數(shù)據(jù)，全大陸37個主要城市，去年秋季的平均薪資為7,599元人民幣，折合新臺幣3.44萬元（按當時匯率計），其中北京市以9,900元人民幣高居第一，折合新臺幣4.48萬元。有臺灣媒體找出臺北市相關(guān)數(shù)據(jù)來作對比，發(fā)現(xiàn)臺北市去年9月平均薪資約為新臺幣4.35萬元，已被北京超越。

　　社論中說，更值得注意的是，臺北乃至全臺當前薪資增長乏力，而北京及大陸其他各地，現(xiàn)時都仍處在薪資持續(xù)較快增長期，這幾年全大陸每年平均薪資增幅，都超過大陸經(jīng)濟增長率，即每年平均薪資增幅動輒7％或8％。因此，北京薪資超越臺北的幅度勢必越來越大，且大陸其他主要城市也將一個接一個超過臺北，并把臺灣其他縣市薪資水平拋在更后面。

　　兩岸薪資彼長我消形勢，對臺灣的主要弊害，就是會顯著沖擊臺方就業(yè)市場之“留才”需求。換言之，將有越來越多專業(yè)人才，被大陸“薪情”吸引，而放棄在臺謀職，轉(zhuǎn)而登陸發(fā)展。這將造成臺灣產(chǎn)業(yè)界“智能空洞化”惡果，非常不利于臺方廠商轉(zhuǎn)型升級，使廠商更難創(chuàng)造附加價值，也更不易幫員工加薪，而形成惡性循環(huán)。

　　社論表示，但換個腦筋去設(shè)想，如果兩岸廠商相互到對岸投資的渠道能暢通，重點是臺方擴大開放陸資入臺，那么，上述的兩岸薪資消長，對臺灣就會“壞事變好事”。因陸資廠商一旦擴大入臺投資，除了會增加臺灣就業(yè)機會外，也會參考大陸薪資水平，及引進大陸薪資增長模式。

　　譬如，在臺北市投資的陸企，給臺籍員工的薪資，很可能比照北京市水平，同時，每年調(diào)高薪資幅度也會盡量參考之。如此即可望帶動臺灣整體薪資水平較快提升；而當前因陸資入臺家數(shù)尚偏少，較難發(fā)揮這種帶動作用。

　　社論指出，更深入地看，近二、三十年來的兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系發(fā)展，其實對臺灣薪資水平變動影響很大。直白地說，這段漫長期間中，臺灣廠商一直受大陸低薪資吸引，而持續(xù)成群結(jié)隊赴大陸投資，自然“冷落”及“低估”了臺灣在地就業(yè)者。如同樣的職務(wù)崗位，在大陸只要月給約當新臺幣一、兩萬元就有人干，臺商老板當然不愿花3萬元在臺灣找人來做。臺灣薪資水平長期停滯不增，奧秘就在這里。

　　社論認為，近年大陸薪資已經(jīng)不再便宜，很多臺商難以承受了，紛紛外移東南亞，卻也已帶動?xùn)|南亞薪資顯著上升。當前東南亞薪資水平也在持續(xù)較快提升之中，其增幅堪與大陸比肩。正是“投資涌到哪里，哪里的薪資就要漲”；此乃經(jīng)濟規(guī)律的硬道理。

　　近來蔡當局一直頗用心招攬大陸臺商回臺投資，但收效并不突出，回臺投資數(shù)量遠遠不如轉(zhuǎn)進東南亞者，原因應(yīng)是臺商仍偏好追逐低薪資的節(jié)約成本經(jīng)營模式。所以當局這項工作，只能且戰(zhàn)且走。

　　社論表示，相較之下，陸商入臺投資，是當前最有發(fā)展空間的事項。其自2009年開放以來，至目前累計核準入臺家數(shù)剛超過1千家，投資金額加總僅約20億美元，只是臺商赴陸投資數(shù)量的尾數(shù)，兩者不成比例；這顯是臺方對陸資入臺把關(guān)過嚴所致。

　　如果蔡當局能改變思維，而將陸資視同一般外資，予以公平對待，則陸資入臺規(guī)�？赏�加速擴張，且由于當前陸資業(yè)主很講究創(chuàng)新升級、爭鋒全球，所以其肯定愿意花較多錢聘雇臺灣在地人才，以提升競爭力。如此也等于是把大陸當前的薪資增長模式引進臺灣，而有助于臺灣薪資的加速提升。

　　社論強調(diào)，總而言之，蔡當局在解決臺灣薪資問題時，應(yīng)該多向大陸借力使力，莫忘大陸仍是臺灣經(jīng)濟發(fā)展的最重要依托。若能通過兩岸資本交流和雙方經(jīng)貿(mào)合作，使臺灣薪資和大陸一樣快速增長，也讓臺灣就業(yè)者可以自在地選擇于臺灣或去大陸工作，而不需一味登陸謀職；這樣不是很妥適嗎？