敢不敢評選“最差城管領導”呢？

　　武漢市正在起草《城管隊員履職手冊》，將明確城管隊員每天工作任務，給全市每條路指定一名由城管隊員擔任的“路長”。全市每年將評選出20名優(yōu)秀城管隊員，考核后交流提拔重用，同時評選出10名“最差城管隊員”，情節(jié)嚴重者將被辭退。（6月24日《北京晨報》）　

　　評選“最差城管隊員”，其實，就是“末位淘汰制”的借尸還魂，是非常不合情理的，也是明顯不合法的。排在末位的不一定是不合格的，就像奧運會比賽成績排在最后一名，雖然名次最靠后，但是，相對沒有進入奧運會的選手來說卻是非常優(yōu)秀的。同理，排名最后的10名城管隊員，要是他們全面完成了任務，因為名次在最后就被評為最差，甚至被辭退，那就是違犯了《勞動合同法》。話說回來了，假如有100名不合格的城管隊員，只是評出10名最差的來，顯然有違公平原則。最差的城管隊員不是評出來的，是做出來的，毆打小販的城管隊員，當即就應該開除，還用得著等到年終進行評選嗎？由是觀之，這種評選簡直就是脫褲子放屁——多此一舉，還是不要瞎胡鬧了，省省力氣干點正事吧�！�

　　評選“最差城管隊員”，其實，就是城管領導在那里瞎胡鬧。要是讓群眾評選的話，那些如狼似虎對待小販的城管隊員肯定會被評為最差；而由城管領導來評選的話，那些寬容對待小販的城管隊員肯定會被評為最差。這種評選方法注定會逼迫城管隊員不可能全心全意地為人民服務，只能是看領導的眼色行事，最起碼得絕對聽從領導的話，否則，絕對不會有好果子吃。如此一來，只能是加劇城管隊員與小商小販之間的矛盾，只能助長暴力執(zhí)法的歪風邪氣，使得雙方本來就非常緊張的矛盾逐步升級，進而影響社會的和諧，造成社會的不穩(wěn)定。由此可見，這種評選本來應該腹死胎中，免得出籠以后，謬種流傳，危害無窮。　

　　武漢市城管歷來以瞎折騰著稱，折騰來，折騰去，花樣搞了不少，根本就沒有什么成效。我奉勸你們，別再搞花架子了，還是做點實在的事情吧。你們真要評選“最差城管”的話，那不妨就評選“最差城管領導”，并且由小商小販直接投票評選，不合格的立馬“下課”。我問問你們，到底敢不敢呢？（畢文章）