自由的職業(yè)選擇有賴社會保障兜底

　　中國社科院研究員張翼稱，養(yǎng)老預(yù)期已經(jīng)影響年輕人的職業(yè)選擇。一般企業(yè)員工是社會養(yǎng)老，公務(wù)員和事業(yè)單位職工則是單位養(yǎng)老。進(jìn)入不同類型的單位，不僅現(xiàn)在待遇不同，退休后差距更大。這使得年輕人在職業(yè)規(guī)劃上產(chǎn)生逐利動機(jī)，并一味求穩(wěn)。（11月13日《中國青年報》）

　　“青年人謀職求穩(wěn)，不是國家之�！�，就在兩月前，公務(wù)員國考人數(shù)再度“井噴”的現(xiàn)狀，讓報紙社論也禁不住發(fā)出如斯慨嘆。年輕人擠破頭也要進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企，哪怕是“最苦金飯碗”，就算是“掃大街”、“當(dāng)駕駛員”，也擋不住高學(xué)歷青年爭先恐后涌入體制內(nèi)的潮流。旱澇保收的“穩(wěn)”字面前，連年薪15萬的白領(lǐng)都淪陷了，甘愿進(jìn)入國考大軍追求“穩(wěn)定而且長期有保障的生活”，這讓眾多初赴職場路的青年學(xué)子，夫復(fù)何言？

　　當(dāng)社會中最富有銳氣，思想最為自由與開放的青年學(xué)子，在職業(yè)選擇上也變得奉守“安穩(wěn)”之圭臬，這種現(xiàn)象就很值得揣摩了。

　　就像調(diào)查說的那樣，不同類型單位的人對養(yǎng)老預(yù)期有很大不同。在國企工作的員工，對個人與家庭的未來有篤定的信心；而私企工作的員工則對未來養(yǎng)老問題普遍擔(dān)憂，“只想趁年輕多賺些錢，將來養(yǎng)老才不至于捉襟見肘”。

　　每個人都是現(xiàn)實生活的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。當(dāng)深入那些生活的細(xì)枝末節(jié)，在柴米油鹽醬醋茶的打磨中，生活與時間足夠把一切雄偉堅硬的理想都風(fēng)化，每個人就會不自覺地成為現(xiàn)實的趨利避害者。如果連優(yōu)秀的學(xué)者、企業(yè)家，擠破頭也要與體制沾親帶故；如果優(yōu)秀的人才，有機(jī)會都會想方設(shè)法成為公務(wù)人員。這樣的社會現(xiàn)實之下，又怎能苛求青年學(xué)子不亦步亦趨地尋安求穩(wěn)？

　　社會應(yīng)該建立起一套足以讓人們安于本職的制度環(huán)境，去熨帖個體心靈，讓人找到心之安處。也只有建立起平等與穩(wěn)定的社會保障制度，去兜底個體權(quán)利與福利，優(yōu)秀的企業(yè)員工與優(yōu)秀的公務(wù)人員，擁有同等的社會保障權(quán)利，他們也才可能擁有同樣的尊嚴(yán)感與幸福感。青年人的職業(yè)選擇才不會陷入如今一味求穩(wěn)的單一化路徑，人才也才可能在職業(yè)間更自由開放地流動。