“酒量影響仕途”尷尬了誰(shuí)

　　近日有媒體刊文，從一名基層官員視角解讀官場(chǎng)的“酒經(jīng)”。文中說“酒精”的考驗(yàn)讓公職人員付出了健康的代價(jià)，還有官員覺得自己仕途不暢的一個(gè)主要原因是酒量不夠大。

　　在筆者看來，“酒量影響仕途”的說法并非空穴來風(fēng)，“能喝干部更容易提拔”這一現(xiàn)象在部分地方確實(shí)存在。“能喝半斤喝八兩，這樣的干部要培養(yǎng)，能喝八兩喝一斤，這樣的干部才放心，能喝白酒喝啤酒，這樣的干部要調(diào)走……”酒桌上人們耳熟的順口溜，在一些人潛意識(shí)里成了“酒量代替能量和工作量”的佐證。

　　或許有人會(huì)說，酒文化是中國(guó)的傳統(tǒng)，酒量好就意味著善協(xié)調(diào)、能公關(guān)。但這種文化能夠盛行，其根本原因在于現(xiàn)在某些領(lǐng)域存在的制度不完善、監(jiān)督不健全、人情大于法的狀況，而喝酒公關(guān)的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來了。

　　因此，“酒量影響仕途”是一種不正常的現(xiàn)象，它的存在傷害了勤勤懇懇不善“酒場(chǎng)交際”干部的積極性，更加劇了利用“潛規(guī)則”辦事的不正之風(fēng)。落實(shí)德才兼?zhèn)�、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是必須鏟除“酒桌上說事”的土壤，讓公務(wù)在規(guī)則中運(yùn)行，權(quán)力在陽(yáng)光下行使，從而不再讓干部尷尬，不再讓制度難堪。