一位領(lǐng)導(dǎo)在給新任干部提要求時說:“心態(tài)決定狀態(tài),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要保持一個健康的、積極向上的心態(tài),不能夠到工作條件相對好一點的單位就趾高氣揚,到工作條件稍微差一點的單位就罵爹罵娘,思想上產(chǎn)生‘二線心態(tài)’,工作上被動應(yīng)付,在崗不在行,拖拖拉拉不辦事,混混日子拿工資!薄
這位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部“二線心態(tài)”的話引人深思。現(xiàn)實生活中,的確有個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能夠正確對待組織選擇,不能夠正確看待個人進退流轉(zhuǎn)。在個人職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時挑肥揀瘦,只想“吃肉”不想“吃苦菜”,職位安排稍不如意就埋怨組織不公,產(chǎn)生“二線心態(tài)”,事業(yè)心、責(zé)任心在“二線心態(tài)”中迅速衰減,工作熱情在“二線心態(tài)”中悄然退化,開拓進取精神在“二線心態(tài)”中全面“崩盤”。身在“一線”心在“二線”, 工作經(jīng)!暗艟”,服務(wù)始終“不在線”!
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,組織的信任,群眾的信任,有了為人民服務(wù)的機會和平臺,自當(dāng)學(xué)會珍惜機會,把握機會,自覺加強黨性鍛煉,始終保持積極向上的飽滿精神狀態(tài),兢兢業(yè)業(yè),埋頭苦干,勇于開拓、大膽創(chuàng)新,始終在崗在行在狀態(tài),切不可三天打魚兩天曬網(wǎng),三五年不提拔就怨天尤人,自暴自棄!
要解決好干部“二線心態(tài)”的問題,除領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強黨性修養(yǎng)外,還需要健全制度,采取有針對性的措施,對懷有“二線心態(tài)”的干部及時進行誡勉談話,對經(jīng)常掉線,經(jīng)常不在“服務(wù)區(qū)”的干部嚴(yán)格進行問責(zé)、堅決進行調(diào)整,促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想上始終保持“一線狀態(tài)“,在作風(fēng)上始終能夠深入一線,在工作上始終做到靠前指揮、在一線抓好落實、在一線建功立業(yè)。