優(yōu)秀人才為何紛紛去當官

　　2月22日，廣東省委副書記朱明國出席省工商聯(lián)十屆五次執(zhí)委會時幾次脫稿談經濟問題。其表示：“如果我們很多優(yōu)秀人才、很多精華都往工商業(yè)走，這個國家和地區(qū)就有發(fā)展前途，如果很多優(yōu)秀人才紛紛跑去坐機關了，去當官了，可能這個社會和國家就沒前途�！保�2月23日 中國經濟網）

　　官員朱國明先生的一番鼓勵優(yōu)秀人才積極從商的脫稿言辭，雖然是為當時會議主題而作，但卻直指問題的要害，是能引起諸多共鳴的。社會百業(yè)，尤其在分工日益復雜的今天各行各業(yè)都不可或缺，優(yōu)秀人才紛紛跑去當官，學而優(yōu)則仕、唱而優(yōu)則仕等等，只要能在行業(yè)內嶄露頭角，便可“仕“，這本來就不是什么正常的現(xiàn)象。經濟學上也有一個非常形象的解讀。如果把整個社會資源比做一塊蛋糕，那么各行各業(yè)的生產者就是做大蛋糕的主體，公權部門則是分配蛋糕者，如果人人都想著去做分配蛋糕的操刀手，而沒有力量去做到蛋糕，最后也只會是“巧婦難為無米之炊“，無蛋糕可分了，再強大的蛋糕的分配手又有何用呢？朱先生說這樣的話，社會和國家就沒有前途了，雖然有點驚悚，但并非言過其實。

　　無論是從社會分工，或者是從社會的良性發(fā)展來看，我們不能人為地去干涉?zhèn)�人的職業(yè)選擇，但如果出現(xiàn)人才集中涌向某個行業(yè)，還是一個不能做大社會蛋糕的行業(yè)，或多或少是值得我們深思的，那就是為什么優(yōu)秀人才要紛紛去當官呢？

　　首先是社會對個人職業(yè)價值評判標準的誤導。各種優(yōu)則仕，集中暴露了兩個問題，一個是組織上對優(yōu)秀人才最大的肯定方式，那就是讓優(yōu)秀人才當官，而不論其是否適合當官，而對個人而言，對自己人生價值的肯定，也偏向于從掌握權力的維度上進行衡量，正是在這樣的機制之下，組織“執(zhí)著“地輸出官位，個人樂意接受權力。在這樣的非良性互動之下，對個人而言，其實并不是科學的職業(yè)生涯規(guī)劃安排，優(yōu)秀人才之所以優(yōu)秀，更多的是在某些方面特別突出，并不意味著在管理方面也有超人的能力，這樣的強行安排，部門并不能從中獲益，而對個人，更可能是職業(yè)生涯的中斷，讓其從事不擅長的工作，是對優(yōu)秀人才的戕害。

　　其次則是社會行業(yè)成才通道存在各種的腸梗塞。優(yōu)秀人才之所以涌向公務員隊伍，是有著對這個行業(yè)的較高預期，而這種預期又來源于對現(xiàn)實的真實判斷，進機關意味著穩(wěn)定，當官則更意味著坐享各種資源。與此同時，卻隨處可見其他行業(yè)明顯弱勢的現(xiàn)實生態(tài)，各種拼爹、拼背景游戲，讓競爭成為一句空話，入職之后，更是各種力量的廝殺，讓人防不勝防，而即便是選擇自主創(chuàng)業(yè)，卻缺乏復制各種夢想的環(huán)境，在這樣的兩相對比之下，集中涌入公務員隊伍，雖然不正常，但卻是各種思量下的最為正常的選擇。

　　由此可見，要扭轉優(yōu)秀人才向機關涌的現(xiàn)實，至少要在兩方面需要出現(xiàn)改觀：一是對人才發(fā)展意愿的尊重，要創(chuàng)造環(huán)境讓優(yōu)秀人才發(fā)揮特長，在不同的崗位上實現(xiàn)人生價值，而不是拼勁在權力職位上沉浮打拼；二是整個社會要肅清各種潛規(guī)則，實現(xiàn)個人成才通道的順暢，促成個人發(fā)展機會的平等。（高亞洲）