當前,面對換屆,一些領導干部有這樣的心態(tài):“新官不理舊賬”,問題是前任的,解決好了是前任的政績,解決不好是自己的問題,不如放到一邊;“舊官一走了之”,反正要離職卸任,有矛盾能拖就拖,問題留給下任,自己“善始善終”。于是,問題“擊鼓傳花”,最終變成無頭公案、“歷史問題”。
不敢、不愿正視問題,不僅是在換屆之際。一事當前,一些人的第一反應不是如何解決,而是怎樣逃避,甚至是推脫、掩蓋。然而,問題往往不會自生自滅,而且必然有躲不開、繞不過的,“躲得了初一,躲不過十五”。不愿正視、不敢直面,最后的結(jié)果只能是讓問題變成隱患,傳來傳去,終歸會爆發(fā)!
問題是一面鏡子,面對矛盾問題的所言所行所思,照出黨員干部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走、有問題避開行,是因為心中有顧慮、有雜念,所以不敢著手處理、放手解決。而顧慮、雜念,往往來自對個人得失的考量。正因此,愿不愿碰問題、敢不敢解扣子、善不善理矛盾,檢驗著領導干部的純潔性。
更重要的是,正視和解決問題,鮮明體現(xiàn)黨員干部的責任和擔當。對工作負責、對事業(yè)負責,必然會正視問題、主動解決,并且能夠不懼風險一抓到底。缺乏責任心和擔當精神,才會對問題視而不見,能躲就躲、能拖就拖。從北京全力推進醫(yī)療改革“寧有微詞,不要危機”,到深圳矢志社會管理創(chuàng)新直指“政社不分”,對問題的態(tài)度,決定著能否順應人民期待,完成時代使命!
在一定意義上,工作就是解決問題。工作被動實際上是被問題牽著走,工作主動就是能夠有預見性,把工作做在前頭。工作做到家,問題才能得到解決;問題解決了,工作就順勢推進。比如,準確把握了文化方面“進出逆差”、“供需缺口”等問題,才能提出“兩分法”的改革思路,促進文化的發(fā)展與繁榮。從這個意義上看,能不能直面問題,敢不敢解決矛盾,是黨員干部純潔性的試金石,它檢驗著我們的領導干部有沒有擔當責任的勇力,有沒有做好工作的魄力,有沒有服務人民的能力!
1938年,毛澤東在延安抗日軍政大學作報告時,曾給學員于江題詞:“碰了釘子時,就向釘子學習,問題就解決了。”的確,解決問題是個歷練,碰到“釘子”,了解釘子的構造、存在的原因,找準拔釘子的著力點,這個過程,也就是一個積累經(jīng)驗、增長才干的過程。不能設想一個干部能在不經(jīng)風雨、不處逆境、不解難題中得到全面提高。一門心思攻堅克難、心無旁騖解決問題,黨員干部的能力就會得到提升,思想也會隨之凈化!
小平同志曾說:發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時少。的確,只有在不斷解決問題中,才能博得更大發(fā)展空間。我們正處于深化改革的時期,只要是改革,就必然會涉及利益的調(diào)整,必然會有矛盾問題。直面矛盾、正視問題,可謂改革第一步,否則就不是用發(fā)展解決問題,而是“在問題上的發(fā)展”。對問題的態(tài)度,也就是對改革的態(tài)度。只有摒棄私心雜念,一心思改革、謀發(fā)展,才能不斷破制約、解難題。而這也才是黨員干部保持純潔性的“時代要求”。(石開)